Uzaktan çalışma:% 100 kuralının gevşetilmesi
Covid-19 salgını karşısında çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için ulusal protokolün yeni versiyonu, tele çalışma önerisini% 100 olarak sürdürüyor.
Aslında, tele çalışma, işyerinde ve ev ile iş arasındaki yolculuklarda sosyal etkileşimleri sınırlandırmayı mümkün kılan bir organizasyon tarzı olmaya devam ediyor. Virüsün bulaşma riskinin önlenmesine katılmasına izin veren faaliyetler için uygulanması.
Uzaktan çalışma kural olarak kalsa bile, şu anda% 100 uzaktan çalışmada çalışan çalışanlar yüz yüze geri bildirimden yararlanabilir. Protokol, çalışanın ihtiyacı ifade etmesi durumunda sizin anlaşmanızla haftada bir gün işyerinde çalışmasının mümkün olmasını sağlar.
Protokol, bu yeni düzenleme için, özellikle ekip çalışması ve işyerindeki sosyal etkileşimleri mümkün olduğunca sınırlandırma çabaları olmak üzere, çalışma organizasyonlarıyla bağlantılı özelliklerin hesaba katılması gerektiğini belirtir.
Sağlık protokolü bağlayıcı olmasa bile, sağlık ve güvenlik yükümlülüklerinizin bir parçası olarak dikkate almanız gerektiğini unutmayın. 16 Aralık 2020 tarihli bir kararla Danıştay, sağlık protokolüne ilişkin tutumunu teyit etmektedir. İş Kanunu'nda yer alan işverenin güvenlik yükümlülüğünün maddi olarak uygulanması için bir dizi tavsiyedir. Tek amacı, SARS-CoV-2'nin bulaşma biçimlerine ilişkin bilimsel bilgiler ışığında, çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlama yükümlülüklerinizde sizi desteklemektir...
