Özellikle çalışanlarınızın gerçekleştirdiği işlerin değerlendirmesini yapmak, yeni hedefler belirlemek ve çalışanlarınızın karşılaştığı beklenti ve zorlukları daha iyi anlamak için yıllık değerlendirme görüşmeleri düzenlediniz. Bu aynı zamanda duruma göre onları yeniden çerçevelendirmek veya tebrik etmek için bir fırsat olabilir.
Daha iyi bir sonuç almak için, kolay olmasa bile yıllık görüşmeyi yıllık maaş artışı konusundan ayırın.
Neden ilk adım olarak bireysel görüşmeler organize etmiyorsunuz ve ardından birkaç hafta içinde maaş artışları konusunu ele almıyorsunuz? Diyalog daha yapıcı olacak ve çalışanlarınız kendilerine yöneltilen eleştirilerde kendilerini haklı çıkarmaya çalışmayacaklar ...
