Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

Birçok şirkette maaş artışları kıdeme göre yapılmaktadır. Ancak, bir noktada, aldığınızdan daha yüksek bir maaşı hak ettiğinizi hissedebilirsiniz. Bu yazıda nasıl zam alabileceğinizi öğreneceksiniz. Ne zaman istenmeli ve nasıl istenmeli? Pratik sorular ve ipuçları sizi mülakata hazırlayacaktır.

Patronuma ne söylemeliyim?

Şirketler genellikle iyi performans gösteren çalışanlara zam yapar. İşlerine değer katın ve gelecekte büyüme sözü verin. Zam istemeden önce kendinize "Neden zam alayım?" diye sormalısınız. ".

Bir işverenin bakış açısına göre, işte size zam almanızın bazı nedenleri.

yükümlülüklerini yerine getirdin

Artışın ana nedenlerinden biri genellikle iş performansıdır. İş tanımınızın gerekliliklerinin ötesine geçtiğinizde olur. İster fazladan iş yapıyor olun, ister iş arkadaşlarınızı destekliyor olun.

Her zaman üstünüzü ve ekibinizin üyelerini dinliyorsunuz. Bakış açınızın neden doğru olduğuna nasıl ikna edeceğinizi ve göstereceğinizi biliyorsunuz. Yaptığınız iş her zaman kaliteli iş. Yeni şeyler öğrenmeye ve daha fazla sorumluluk almaya hazır olduğunuzu kanıtladınız. Bu nedenle, diğer parametreler dikkate alınsa bile doğru yoldasınız.

Girişim

Şirketler, yapmaları gerekmeyen görevler verilen çalışanları tercih etme eğilimindedir. Daima yeni projeler için tetikte olun ve yeni bir projeye nasıl yardım edebileceğinizi veya başlatabileceğinizi sorun. İş sorunlarına çözümler arayarak ve bunları patronunuza önererek de inisiyatif gösterebilirsiniz.

OKU  Diğerlerinin Görünmesinden Korkmak-Onunla Mücadele Sırları Nedir?

Güvenilirlik

Şirketler, kendilerinden beklenen işi güvenilir bir şekilde yerine getirebilecek çalışanlar arıyor. Her zaman son teslim tarihlerini karşılamayı başarırsanız, hak ettiğiniz ekstra ödemeyi alma şansınız çok yüksektir. İyi bir projenin, ancak kötü yönetilen bir projenin size zarar verebileceğini unutmayın. Ne pahasına olursa olsun herhangi bir şeye taahhütte bulunmaktan kaçının, çünkü bu size her şeyden daha fazla zarar verir.

Yeni beceriler geliştirin

Yeni beceriler öğrenmek veya uzmanlık alanınızda gelişmek bazen size terfi ettirebilir. Bilginizi güncel tutmak için yeni sertifikalar almaya çalışın. Mümkünse, yerel bir üniversitedeki kurslara veya seminerlere katılın veya şirket içi eğitim programlarına katılın. Becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız ancak nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız. Yöneticinize sorun, becerilerinizi nasıl geliştireceğiniz konusunda size kesinlikle tavsiyelerde bulunabilirler ve kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacak seçimler konusunda size rehberlik edebilirler.

Olumlu davranış

Şirketler genellikle ekip odaklı, işbirlikçi ve olumlu bir tavır sergileyen çalışanlar arar. Olumlu bir tutum, çalışmak için coşku yaratır ve sizinle ve sizin kadar çalışmak isteyen diğer çalışanları cezbeder. Negatif ve pasif bir tutumun aksine, pozitif bir tutum aynı zamanda ekip çalışmasını ve ekip ruhunu da teşvik eder.

 Zam istemek için doğru zamanı seçmek

Zam istemek için doğru zamanı belirlemek ve nedenini açıklamak önemlidir. Mali durumunuzu ve performansınızı dikkate almak özellikle önemlidir. Talebinizin zamanlaması, zam alma şansınızı etkileyecektir.

OKU  Hedeflerinize daha iyi ulaşmak için başarı düzeyinizi hızlandırın.

Çalışanları değerlendirirken.

Şirketler genellikle yıllık performans incelemelerinin bir parçası olarak çalışanlarına zam veya ikramiye verir. Neden zam istediğinize dair kişisel örnekler verdiğinizden emin olun. “İşimi iyi yaptığım için zam istiyorum” demek yeterli değildir. Değerlendirme olumluysa, bu zam istemek için bir fırsattır.

Bir işletme finansal olarak başarılı olduğunda

Bir şirketin finansal başarısı, zam verme yeteneğini etkiler. Şirketinizin bütçe kesintileri mi yoksa işten çıkarmalar mı yaptığını öğrenin.

İş büyüyorsa, makul bir kısa vadeli maaş artışı alabilirsiniz. Ancak, zorluklar karşısında bile üstlerinizin dikkatini çekmek için ne gerekiyorsa yaptıysanız. Çok açgözlü olmamanız şartıyla zam alabilirsiniz. Bunu karşılayamayan şirketler bedava dağıtmazlar.

Kıdeminiz önemli hale geldiğinde

Şirketten alacağınız tazminat miktarı, şirketle yaptığınız sözleşmenin uzunluğuna bağlı olabilir. Şirket için birkaç yıl çalıştıysanız, bağlılığınız ve sıkı çalışmanız için bir zam hak edebilirsiniz. Her neyse, bir kez anladınız. Röportaj talebinde bulunmanın zamanı geldi.

görüşme günü

Yeteneklerinize ve yargılarınıza güvenerek mülakata gidin. Güveninizi geliştirmek için yeteneklerinizi ve başarılarınızı düşünün. Bir terfiyi hak ettiğinizi düşünüyorsanız, işveren bunu dikkate alacaktır.

Görüşme sırasında duruşunuz ve beden dilinizle güveninizi gösterin. Patronunuzla göz teması kurun, dik durun, net konuşun ve gülümseyin. Mülakata coşkuyla yaklaşın ve işinize tutkuyla bağlı olduğunuzu gösterin.

OKU  Doğru kararların nasıl alınacağını bilir

İddialarınızı desteklemek için kanıtlarınızı sunun

Zam istemek için iyi hazırlanmak önemlidir. Şirkete katıldığınızdan beri başarılarınızın bir listesini yapın. Bu listeyi görüşmeye getirin ve hepsini hatırlamaya çalışın. Listeyi, başarılarınızı ve güçlü yönlerinizi vurgulayacak ve iş arkadaşlarınızı küçümsemeyecek şekilde sunun.

Listenizi oluştururken nicel bilgi toplamaya odaklanın. Nicel veriler ölçülebilir sonuçlar sağlar ve performansınızı daha iyi yansıtabilir. Bu veriler genellikle yüzde olarak sunulur. Müşteri yanıtında %10 artış, şikayet oranında %7 azalma vb.

Piyasa değerinizi doğru belirleyin

bir amaç için önemlidir gerçekçi maaş becerilerinizi, deneyiminizi ve endüstri standartlarınızı yansıtan.

Artışınızın bir terfi ile gelmesini istiyorsanız, geçmiş performansınızı ve gelecek planlarınızı kısaca özetleyin. Şirket hedeflerini ve yönergelerini tartışın. Kariyer hedeflerinizi belirlediğinizde, hedeflerinize nasıl ulaşmak istediğinizi ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunacağınızı şirkete bildirin.

muhatabınıza teşekkür etmeyi unutmayın

Röportajın sonunda patronunuza sizi dinlediği için teşekkür edin ve istediğiniz zammı aldıysanız ona teşekkür edin. Teşekkürlerinizi yenilemek için bir mektup yazmayı unutmayın. Patronunuzla olan ilişkinize bağlı olarak, bu mektup gayri resmi veya resmi olabilir ve e-posta veya e-posta yoluyla gönderilebilir. posta ile.

reddedilme durumunda

Şirket size zam teklif etmezse, başka bir şekilde zam pazarlığı yapmaya hazır olun. Bir veya daha fazla bir kerelik ikramiye gibi avantajları pazarlık etmeyi düşünün. Gelecekte maaş artışı olasılığını sorun. Elbette samimi olun ve umudunuzu kaybetmeyin. Bir dahaki sefere iyi olabilir.