Çalışanlara verilecek bilgiler: görevlendirme her zaman zorunlu değildir
Şirketinizin büyüklüğü ne olursa olsun, işyerinizde belirli bilgiler gösterilmelidir.
Bunlar şunları içerir:
belirli iletişim bilgileri: iş müfettişliği, işyeri hekimi vb. ; güvenlik kuralları: tek risk değerlendirme belgesine erişim ve danışma şartları, örneğin sigara yasağı; veya genel iş hukuku kuralları: örneğin toplu çalışma saatleri.
Bazı durumlarda, ancak hepsinde değil, zorunlu ekran herhangi bir yolla bilgi ile değiştirilebilir. Bu, örneğin ücretli izinli ayrılış emrinde, belirli yasal metinlerde veya kuruluşta geçerli olan sözleşmelerin ve anlaşmaların adıyla söz konusudur.
İş gücünüze bağlı olarak, CSE üyelerinin listesi (11 çalışandan) danışma yeri gibi ek bilgiler gösterilmeli veya cinsel taciz temsilcisinin iletişim bilgileri vb. Gibi herhangi bir yolla yayılmalıdır.
Herhangi bir hata yapmamak için, Editions Tissot bu farklı bilgileri sizin için özetledi ve "zorunlu ...
