Передача трудових договорів: принцип

Коли відбувається зміна правової ситуації роботодавця в контексті, зокрема, правонаступництва або злиття, трудові договори передаються новому роботодавцю (КЗпП, ст. Л. 1224-1).

Цей автоматичний переказ застосовується до трудових договорів, що виконуються на день зміни ситуації.

Переведені працівники отримують однакові умови виконання трудового договору. Вони зберігають свій стаж, отриманий у колишнього роботодавця, кваліфікацію, винагороду та обов'язки.

Передача трудових договорів: внутрішні правила не можуть бути застосовані до нового роботодавця

Це передавання трудових договорів не впливає на внутрішні правила.

Справді, Касаційний суд щойно нагадав, що внутрішні нормативні акти становлять регуляторний акт приватного права.
У разі автоматичної передачі трудових договорів внутрішні правила, які були істотними у відносинах з колишнім роботодавцем, не передаються. Це не є обов'язковим для нового роботодавця.

У вирішеній справі працівник спочатку був прийнятий на роботу в 1999 році компанією L. У 2005 році вона була придбана компанією CZ. Тому його трудовий договір був переданий компанії C.