Print Friendly, PDF & Email

Передача трудових договорів: принцип

Коли відбувається зміна правової ситуації роботодавця в контексті, зокрема, правонаступництва або злиття, трудові договори передаються новому роботодавцю (КЗпП, ст. Л. 1224-1).

Цей автоматичний переказ застосовується до трудових договорів, що виконуються на день зміни ситуації.

Переведені працівники отримують однакові умови виконання трудового договору. Вони зберігають свій стаж, отриманий у колишнього роботодавця, кваліфікацію, винагороду та обов'язки.

Передача трудових договорів: внутрішні правила не можуть бути застосовані до нового роботодавця

Це передавання трудових договорів не впливає на внутрішні правила.

Справді, Касаційний суд щойно нагадав, що внутрішні нормативні акти становлять регуляторний акт приватного права.
У разі повної передачі трудових договорів внутрішні норми, які вимагалися у відносинах з колишнім роботодавцем, не передаються. Це не протилежне новому роботодавцю.

У вирішеній справі працівник спочатку був прийнятий на роботу в 1999 році компанією L. У 2005 році вона була придбана компанією CZ. Тому його трудовий договір був переданий компанії C.

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  CDD, який продовжується у CDI: чи передбачена допомога за нестабільність?