Це реальність сьогодні, ми не витрачаємо все своє життя на одну компанію.
Отже, коли виникає момент або бажання змінити кар'єру, виникає питання про оцінку компетенції.
Це важливий крок, коли ви хочете змінити свою кар'єру або хочете розвинути професійний проект.
Ось поради 7, щоб поставити шанси на вашу сторону для успішної оцінки вашої майстерності.
Навіщо проводити оцінку навичок?
Оцінка навичок може бути виконана в декількох точках вашого професійного життя.
Якщо ви говорите, «Я був навколо моєї роботи, і я хочу уникнути рутин.» «Я хочу більше балансу між моєю професійною і особистим життям.» Або «Я хочу перенаправити і змінити кар'єру це належний час? », то необхідна оцінка навичок.
Коли ви не зможете перетворити ці питання на дії, оцінка кваліфікації допоможе вам більш точно бачити свою кар'єру.
Порада # 1: складіть баланс у потрібний час
Зробити баланс навичок не можна імпровізувати, вам потрібно дати 100%.
Наприклад, ви можете вибрати час року, коли ваша активність є найменш інтенсивною.
Важливо знати, що встигнути уважно подумати і зробити крок назад у своїй кар'єрі.
Порада # 2: Ваш фінансовий досвід
Витрати на навички складаються між 1200 та 2000 євро.
Ви можете самостійно фінансувати це, використовувати DIF (індивідуальне право на навчання) або через Pôle Emploi.
Порада № 3: вибір правильної організації
Важливо також вибрати організацію, яка буде відповідати за оцінку ваших навичок, знаючи, що слухання, професіоналізм та здатність до синтезу є важливими для якісного коучингу.
Порада # 4: добре підготовлена
Ознайомтеся з оцінкою своїх навичок, щоб повернутися до своєї кар'єри та навичок, які йдуть з ним.
Вам також потрібно буде підрахувати області, які вас залучають без будь-яких обмежень.
Порада # 5: Розглянемо наслідки
Коли ви змінюєте роботу або навіть кар’єру, це може мати наслідки для багатьох аспектів життя, особливо з точки зору сім’ї та економіки.
Тому, після завершення проекту, важливо правильно оцінити наслідки, які призведуть до професійного переконверсії.
Порада # 6: вивчіть ринок
Мета полягає не в тому, щоб знайти нестабільну та нестабільну роботу, тому скористайтеся стажуванням, щоб перевірити сектор і визначити, чи це надійний та сталий спосіб.
Порада # 7: виділіть свої навички
Оцінка дозволяє, крім іншого, оцінювати свої навички. Тож добре використовувати його тоді підвищить свої навички з роботодавцями.
Рекрутер може бути неохоче, коли справа доходить до найму людини на перепідготовку, мета — заспокоїти його та показати, що у вас є всі навички, необхідні для зайняття посади.
