Відставка не може бути передбачуваною.
Відставка дійсна лише в тому випадку, якщо працівник чітко і однозначно висловив своє бажання розірвати трудовий договір.
Відставка працівника може бути результатом простої усної заяви.
Ваш колективний договір може передбачати, що відставка підлягає певній процедурі.
Ви не можете зрозуміти лише з поведінки працівника, що він бажає подати у відставку. Щоб відхід працівника розглядався як звільнення, він повинен виявити чітке і однозначне бажання залишити компанію.
Якщо у вас немає звісток від працівника, ви не можете трактувати цю невиправдану відсутність як доказ чіткого і однозначного бажання звільнитися!
Чи не, невиправдана відсутність та мовчання працівника не дозволяють вважати, що він подає у відставку.
Ви повинні діяти. Перш за все, ви ставите зацікавлену особу виправдати свою відсутність або повернутися на свою робочу станцію, одночасно попереджаючи її про те, що проти неї може бути застосована санкція, якщо вона не відреагує.
У разі відсутності реакції, ви повинні визначити наслідки невиправданої неявки та звільнити працівника, якщо вважаєте цей захід необхідним.
Якщо ви хочете зламати ...
