Платна відпустка: право
Оплачувану відпустку, в принципі, потрібно брати щороку. Більше ніж право, працівник зобов’язаний відпочивати від своєї роботи.
Працівники мають право на відпустку у розмірі 2,5 робочих дня на робочий місяць, тобто 30 робочих днів (5 тижнів) протягом повного робочого року.
Референтний період для набуття відпустки встановлюється договором компанії, а якщо не - колективним договором.
За відсутності будь-яких договірних положень, термін набуття призначений з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року. Цей період відрізняється від того, коли компанія пов’язана з фондом оплачуваних відпусток, таким як будівельна галузь, наприклад. У цьому випадку він встановлений на 1 квітня.
Оплачувана відпустка: встановіть проміжок часу
Оплачувана відпустка береться в період, який включає період з 1 травня по 31 жовтня. Це положення є громадським порядком.
Роботодавець повинен взяти на себе ініціативу щодо відпустки, а також порядок виїздів у його компанії.
Період відпустки може бути встановлений за угодою компанії, а якщо вона відсутня - за вашим колективним договором.
да, можна домовитись про встановлення періоду
