Print Friendly, PDF & Email

Професійне обслуговування: інтерв'ю, що проводиться раз на два роки, та ведення "інвентаризації" кожні 6 років

В принципі, кожні 2 роки ви повинні приймати своїх співробітників (незалежно від того, чи вони перебувають на CDI, CDD, на повний робочий день або на неповний робочий день) в рамках професійної співбесіди. Цю частоту оцінюють з дати на день, кожні два роки.

Це інтерв’ю, яке проводиться раз на два роки, зосереджене на співробітнику та його професійній кар’єрі. Це дозволяє вам краще підтримувати їх у перспективах професійного розвитку (зміна посади, підвищення тощо) та визначати їхні потреби у навчанні.

Професійна співбесіда також пропонується працівникам, які відновлюють свою діяльність після певних прогулів: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для батьківського навчання (повна або часткова), відпустка для вихователя, відпустка для усиновлення, відпустка у відпустку, період безпечної добровільної мобільності, перерва тривала хвороба або в кінці мандату профспілки.

Після закінчення 6 років присутності це співбесіда дає змогу скласти короткий опис професійної кар’єри працівника.

Угода про компанію або, у противному випадку, галузева угода може визначати різну частоту професійних співбесід, а також інші методи оцінки професійної кар'єри.

Професійна співбесіда: відкладання дозволено

Для співробітників, які працюють у своїй компанії до ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Використовуйте інструменти веб-маркетингу, щоб стимулювати свій бізнес