Print Friendly, PDF & Email

Попередня співбесіда: визначення

Перш ніж розглядати питання про звільнення, ви повинні запросити працівника на попереднє співбесіду.

Мета цього попереднього співбесіди - надати вам можливість вести діалог із працівником:

представити причини, які змушують Вас розглянути питання про його звільнення; отримати їх пояснення (КЗпП, ст. Л. 1232-3).

Не забудьте вказати у листі-запрошенні, що працівникові можна допомогти:

особа на їх вибір із персоналу компанії; або радник зі списку, складеного префектом, якщо компанія не має представників персоналу.

Для інших моделей, пов’язаних із процедурою звільнення (повідомлення про звільнення), видання Tissot рекомендують їх документацію «Коментовані моделі для управління персоналом».

Попереднє співбесіда: внутрішня допомога

да, як роботодавцю, під час співбесіди вам може допомогти особа з компанії.

Але будьте обережні, ця людина повинна імперативно належати до компанії. Ви не можете вибрати людину ззовні, наприклад:

працівник групи, до якої належить ваша компанія; акціонер компанії; адвокат або судовий пристав.

Присутність судового працівника, навіть ...

ЧИТАННЯ  05| Які терміни та умови для виконання проектів професійного переходу?