Повністю безкоштовне преміум-навчання OpenClassrooms
Кандидати вже є! Процес набору вже йде, залишилося відібрати найкращих кандидатів. Щоб досягти успіху, ви повинні бути добре підготовлені та мати досвід, якщо можливо.
У цьому курсі ви дізнаєтесь, як спланувати та реалізувати цей важливий крок. Які здібності, досвід і навички слід оцінювати та як їм слід розставляти пріоритети?
Важливо встановити об’єктивні та чіткі критерії, щоб мати можливість донести своє бачення кандидата до інших рекрутерів. Об’єктивність також важлива, щоб уникнути найму на основі емоцій або показати, що ви не дискримінуєте.
Для цього потрібен комплексний і послідовний процес найму із залученням потрібних людей.
Цей процес потребує інструментів і часу, щоб переконатися, що вакансії заповнюються вчасно та щоб ви не пропустили найкращих кандидатів. Ви хочете знати, які інструменти доступні та як цифрові інструменти можуть допомогти пришвидшити процес.
Ми розглянемо, що потрібно для успішного проходження співбесіди, а також основні кроки та техніки спілкування з кандидатами.
Провести співбесіду, підготуватися, знайти питання, вислухати не тільки вербально, але й зрозуміти профіль кандидата під час годинної співбесіди – справжній виклик для рекрутерів.
