Закон «Професійне майбутнє» передбачає, що внески та надбавки роботодавці можуть сплачувати на CPF працівників. Зокрема, коригувальних та додаткових внесків, передбачених товариськими договорами, тощо.

Ma Caisse depots et consignings розширює платформу до внесків, які в даний час компанії також можуть доповнювати CPF сумами, які будуть спрямовані на навчальні проекти, що відповідають потребам компаній та їхніх працівників.

Активний підбір персоналу. Компанії отримали можливість здійснювати «активний» підбір персоналу з 3 вересня 2020 року, слід зазначити, що він не дозволяє відшкодовувати або спрямовувати гроші на певний курс навчання для співробітника. На кінець грудня 2020 року близько 1 компаній скористалися цією системою для 800 бенефіціарів із загальною сумою фінансування близько 4 мільйонів євро.

Чотири типи обдарування: Добровільне обдарування: участь у фінансуванні навчального проекту або збільшення “бюджету на навчання” працівників, щоб заохотити їх до навчання. Додаткові права: виконувати колективний договір, що передбачає більш вигідне харчування. Коригувальні права: сплатити 3 євро коригувальних прав, пов’язаних з професійними співбесідами. Це зобов'язання застосовується

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Розвивати критичне мислення