Print Friendly, PDF & Email

Закон "Професійне майбутнє" передбачає, що роботодавці можуть сплачувати внески та доплати до ФПП працівників. Зокрема, коригувальні та додаткові внески, передбачені угодами компаній тощо.

Ma Caisse depots et consignings розширює платформу до внесків, які в даний час компанії також можуть доповнювати CPF сумами, які будуть спрямовані на навчальні проекти, що відповідають потребам компаній та їхніх працівників.

Активний штатний розклад Компанії змогли проводити «активний» підбір персоналу з 3 вересня 2020 року, слід зазначити, що він не дозволяє відшкодовувати витрати або спрямовувати гроші на спеціальний навчальний курс для працівника. На кінець грудня 2020 року близько 1 компаній використовували цю систему для 800 бенефіціарів, а загальна сума пожертв становила близько 4 млн євро.

Чотири типи обдарування: Добровільне обдарування: участь у фінансуванні навчального проекту або збільшення “бюджету на навчання” працівників, щоб заохотити їх до навчання. Додаткові права: виконувати колективний договір, що передбачає більш вигідне харчування. Коригувальні права: сплатити 3 євро коригувальних прав, пов’язаних з професійними співбесідами. Це зобов'язання застосовується

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Підвищення заробітної плати персоналу медико-соціальної сфери