Print Friendly, PDF & Email

Історія починається погано, з економічного звільнення, яке ставить Тьєррі проти його волі на ринок праці після дванадцяти років, проведених у відділі маркетингу багатонаціональної компанії, спочатку як помічник з маркетингу та комунікацій, а потім як керівник комунікації компанії. Потім для Тьєррі настає поворот на 180 °, якого він не передбачав: (майже), не помічаючи цього, він стане головою власної компанії.

Це ділова реальність, зрештою, класична, але втім така неприємна, коли ти стикаєшся з нею: звільнення з економічних причин, коли до того часу «все було легко». Тьєррі, якому було тридцять років, не став винятком. 3 роки тому він зазнав, як і кілька своїх співробітників, наслідків плану реструктуризації, започаткованого материнською компанією його роботодавця, Graham & Brown (спеціаліст з дизайну інтер'єрів), штаб-квартира якої знаходиться у Великобританії.

Потрібно пройти через офіс Pôle Emploi

Потім для нього активується опція "CSP", тобто "Професійний контракт на безпеку", який повинен направити його на переорієнтацію, адаптовану до його профілю. Він приймає його, потім реєструється в реєстрах Pôle Emploi і виявляє умови ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Європейське трудове право