За відсутності уточнення в колективному договорі, чи є умовна вихідна допомога за рахунок ВРП?
Двоє співробітників, які виконували функції торгового представника, були звільнені з економічних причин у рамках плану захисту робочих місць (PSE). Вони звернулися до суду з питань трудових спорів, щоб оскаржити обґрунтованість свого звільнення та отримати виплату різних сум, зокрема як додаткову вихідну допомогу за контрактом.
Заявлена додаткова умовна вихідна допомога була передбачена колективним договором на рекламу тощо. Незважаючи на свій статус торгових представників, працівники вважали, що вони виграли від положень цього колективного договору, застосовного до компанії, в якій вони працювали.
Але перші судді підрахували:
з одного боку, що колективний договір VRP є обов’язковим для трудових договорів, укладених між роботодавцями та торговими представниками, за винятком більш сприятливих положень договору, які прямо застосовні до торгових представників; з іншого боку, що колективний договір про рекламу не передбачає його застосування до представників, які мають статус торгового представника.
Отже, судді вважали, що саме колективний договір ВРП поширюється на трудові відносини.
Тому вони звільнили працівників ...
