Print Friendly, PDF & Email

Один із профспілок у моїй компанії просить мене створити приміщення для грудного вигодовування. Які мої зобов'язання з цього приводу? Чи може профспілка змусити мене до такої установки?

Грудне вигодовування: положення КЗпП

Зверніть увагу, що протягом одного року з дня народження ваша працівник, яка годує дитину груддю, має для цього одну годину на день у робочий час (КЗпП, ст. L. 1225-30). У неї навіть є можливість годувати дитину грудьми у закладі. Година, яку працівник може годувати груддю груддю, ділиться на два періоди по тридцять хвилин, один під час ранкової роботи, інший - після обіду.

Період припинення роботи для годування груддю визначається за домовленістю між працівником та роботодавцем. Якщо домовленості не досягнуто, цей період розміщується в середині кожного півдня роботи.

Крім того, майте на увазі, що будь-якому роботодавцю, в якому працює понад 100 працівників, може бути наказано створити його у своєму закладі або поблизу приміщень, присвячених грудному вигодовуванню (Трудовий кодекс, ст. Л. 1225-32) ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Невибачна провина роботодавця пов'язана з усвідомленням небезпеки