Прогресивний вихід на пенсію: особа, яка забезпечує неповний робочий день
Прогресивна пенсійна схема відкрита для працівників, які відповідають наступним умовам:
працювати за сумісництвом у розумінні статті L. 3123-1 КЗпП; досягли встановленого законодавством мінімального пенсійного віку (62 роки для застрахованих осіб, які народилися 1 січня 1955 року або після цієї дати), зменшеного на 2 роки, але не можуть бути менше 60 років; виправдати тривалість 150 кварталів страхування по старості та періодів, визнаних еквівалентними (Кодекс соціального страхування, ст. L. 351-15).
Ця система дозволяє працівникам здійснювати знижену діяльність, отримуючи частку пенсії за вислугу років. Ця частка пенсії змінюється залежно від тривалості роботи за сумісництвом.
Викликає занепокоєння те, що за змістом Трудового кодексу працівники, які мають менший робочий час, вважаються неповними:
до законної тривалості 35 годин на тиждень або до тривалості, визначеної колективним договором (філіальним договором або угодою компанії), або до тривалості роботи, що застосовується у вашій компанії, якщо тривалість менше 35 годин; отримана щомісячна тривалість,
