Print Friendly, PDF & Email

Понаднормові роботи: спільний тягар доказування

Тягар доказування наявності понаднормових робіт не покладається виключно на працівника. Тягар доказування ділиться з роботодавцем.

Таким чином, у разі суперечки щодо наявності понаднормових годин, працівник на підтвердження свого запиту подає досить точну інформацію щодо неоплачених годин, за якими він стверджує, що працював.

Ці елементи повинні дозволяти роботодавцю реагувати, виробляючи власні елементи.

Судді, які розглядають справи, формують своє переконання з урахуванням усіх елементів.

Понаднормові роботи: досить точні елементи

У рішенні від 27 січня 2021 року Касаційний суд щойно пояснив поняття «досить точні елементи», які виробляє працівник.

У вирішеній справі працівник просив, зокрема, виплату надурочних робіт. Для цього він представив заяву про робочий час, який, як він вказав, був виконаний протягом періоду, що розглядається. Цей підрахунок згадував день за днем, години обслуговування та закінчення служби, а також його професійні зустрічі із зазначенням відвідуваного магазину, кількості щоденних годин та загальної кількості за тиждень.

Роботодавець не надав жодної інформації у відповідь на інформацію, надану працівником ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Здоров'я Гуманітарні науки