Print Friendly, PDF & Email

Типовий лист для повідомлення про одну або кілька помилок у вашій платіжній квитанції. Документ, який буде вам дуже корисний. Такого роду проблеми набагато частіше, ніж ви можете собі уявити.

Деякі помилки можуть вплинути на суму вашої щомісячної оплати. І незалежно від структури, в якій ви працюєте. За таких умов це цілком нормально. Щоб оскаржити ваш платіжний лист і повідомити роботодавця про будь-які аномалії поштою або пошта. Тому ось кілька порад, які допоможуть вам.

Які найпоширеніші помилки в оплаті праці?

Нагадуємо, платіжна відомість - це частина, яку ніколи не можна залишати без уваги. Вам настійно рекомендується зберігати свою платіжну відомість довічно. Якщо роботодавець вам цього не дає, вимагайте. Штраф у розмірі 450 євро за відсутню платіжну відомість, ймовірно, вдарить вашого роботодавця. Крім того, є збитки у випадках, коли ви опинитесь у невигідному становищі. Ось декілька типових помилок, які можуть з’явитися у вашій платіжній відомі.

Підвищення за надурочний час не враховується

Понаднормові роботи слід збільшити. В іншому випадку роботодавець зобов’язаний виплатити вам збитки.

Помилки в колективному договорі

Застосування колективного договору, який не відповідає вашій основній діяльності. Але той, хто використовується як основа розрахунку у вашій платіжній квитанції, може негативно позначитися на рівні ваших виплат. Це стосується, зокрема, оплачуваної відпустки, лікарняного, випробувального терміну. З іншого боку, якщо помилково застосована угода йде на вашу користь, ваш роботодавець не має права просити вас відшкодування переплата.

ЧИТАННЯ  Вибирайте ввічливі формули, які поєднують відданість і професіоналізм

Стаж працівника

У вашому квитанційному листі обов’язково має бути вказана дата найму. Саме це визначає ваш стаж роботи і використовується в першу чергу для обчислення ваших відшкодувань у разі звільнення. Крім того, помилка у вашому стажі може позбавити вас кількох переваг, RTT, відпусток, права на навчання, різних бонусів.

Яких процедур слід дотримуватись у разі помилки в платіжному листі

Як загальне правило, згідно зі ст L3245-1 КЗпП, працівник може вимагати суми, що стосуються його заробітної плати, протягом 3 років, починаючи з дати, коли він дізнається про помилки у своїй платіжній відомі. Ця процедура може тривати навіть у разі звільнення.

Що стосується роботодавця, як тільки він помітить помилку в оплаті, він повинен реагувати якомога швидше. Швидко консультуючи працівника, щоб домовитись про дружнє рішення. У більшості випадків помилка усувається на наступній платіжній квитанції.

З іншого боку, у випадках, коли платіжна відомість йде на користь працівника, помилка є відповідальністю роботодавця, але лише за умови, що вона стосується колективного договору. Якщо колективний договір не стосується, працівник зобов’язаний відшкодувати переплату, навіть якщо його більше немає в компанії. Коригування можна внести в наступну розписку, якщо вона все ще є частиною робочої сили.

Приклади листів для повідомлення про помилку на платіжному квитанції

Ці два зразки листів допоможуть вам вказати на помилку, яка закралася у вашій платіжній квитанції.

ЧИТАННЯ  Краще надсилати електронні листи чи краще листи?

Лист-скаргу на випадок невигідності

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Претензія за помилку на квитанції

Мсьє,

Працюючи в нашій компанії з [дати вступу в компанію] як [поточна посада], я спостерігаю за отриманням моєї оплати праці протягом місяця [місяця].

Уважно прочитавши всі подробиці, я помітив деякі помилки щодо обчислення моєї винагороди.

Дійсно, я помітив, що [докладно збережені помилки, такі як погодинне збільшення не враховано, премія не врахована, помилка розрахунку внеску (внесків), вирахувана з днів відсутності ...].

Після короткої співбесіди з бухгалтерією вони мені підтвердили, що це буде врегульовано наступним платежем. Однак я хотів би якнайшвидше врегулювати ситуацію відповідно до того, що згадується у статті R3243-1 згідно Трудового кодексу.

Тому я буду вдячний, якщо ви зробите все, що потрібно для вирішення ситуації, і виплатите мені різницю в зарплаті, яку я повинен отримати якомога швидше. Крім того, дякую, що ви видали мені нову платіжну відомість.

До сприятливого результату, будь ласка, прийміть, сер, висловлення мого найвищого поваги.

Підпис.

Лист-запит на виправлення у разі переплати

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Запит на виправлення помилки на платіжному квитанції

мадам,

Працівник нашої компанії з [дати найму] та займає посаду [посади], я отримую свою зарплату в [щомісячний день виплати] із сумою [валовий розмір місячної заробітної плати].

Отримуючи мою платіжну відомість за місяць [місяць, пов'язаний з помилкою заробітної плати], я повідомляю вас, що помітив деякі помилки в розрахунках, пов’язані з моєю зарплатою, зокрема щодо [детально визначити помилки s)]. Сказавши це, я отримав зарплату набагато вищу, ніж ви платите мені щомісяця.

Тому я прошу вас виправити цю націнку на моєму платіжному листі.

Прийміть, мадам, вираз моїх поважних почуттів.

Підпис.

 

ЧИТАННЯ  Шаблон листа для успішного запиту на підвищення зарплати

Завантажити «Лист-претензію у разі невдоволення» letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – Завантажено 720 разів – 16 КБ

Завантажити «Лист із проханням виправити у разі переплати» letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – Завантажено 679 разів – 15 КБ