Колективні договори: поганий контроль за навантаженням працівника на фіксований день
Співробітник, оглядач радіокомпанії, звернувся до промислового суду після того, як зазначив про розірвання його трудового договору в 2012 році.
Він звинуватив свого роботодавця у недоліках щодо виконання річної одноразової угоди про виплату за кілька днів, яку він підписав. Тому він вимагав її недійсність, а також виплату різних сум, включаючи нагадування про понаднормовий час.
У цьому випадку договір компанії, підписаний у 2000 році, передбачав особливе положення керівників у дні з фіксованою ставкою. Крім того, зміна до цього договору, підписана в 2011 році, передбачала, що роботодавець зобов’язаний організувати для цих працівників щорічну співбесіду про оцінку, яка охоплює: навантаження, організацію роботи в компанії, взаємозв’язок між професійною діяльністю. та особисте життя працівника, оплата праці працівника.
Проте працівник стверджував, що жодного інтерв’ю на ці теми йому не дали ніякої користі з 2005 по 2009 роки.
Зі свого боку роботодавець виправдовував організацію цих щорічних співбесід у 2004, 2010 та 2011 роках. В інші роки він повертав м’яч на майданчик працівника, вважаючи, що це було до…
