Згідно зі статтею L. 1233-3 КЗпП, звільнення з економічних причин означає звільнення, здійснене роботодавцем з однієї або кількох причин, не властивих особі працівника, внаслідок скасування або перетворення трудових відносин або модифікація, відмовлена працівником, суттєвого елементу трудового договору, зокрема, зокрема: економічні труднощі, технологічні зміни, припинення діяльності компанії, реорганізація бізнес, необхідний для захисту його конкурентоспроможності. В останній гіпотезі, згідно з усталеною прецедентною практикою, реорганізація компанії, необхідна для захисту її конкурентоспроможності, може бути надійно застосована лише тоді, коли загроза важить на конкурентоспроможність компанії і що це справді така загроза. що виправдовує реорганізацію, яка призвела до її видалення, модифікації або перетворення посад (Soc. 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869 , Юриспруденція Dalloz).
Таким чином, турбота про кращу організацію не звільняє роботодавця від обов'язку характеризувати таку "загрозу" (Soc. 22 вересня 2010 р., № 09-65.052, юриспруденція Dalloz).
Однак, якщо суддя повинен перевірити для будь-якого економічного звільнення реальність та серйозність зазначеної причини, вона, однак, не належить йому
