Print Friendly, PDF & Email

З цієї причини одного з моїх співробітників, який вживає наркотики та крав гроші у моєму магазині, звільнили за серйозні порушення. Він звинувачує мене у тому, що я згадав про це клієнтам, і тому вважає, що його звільнення відбулося за ненаситних обставин. Незважаючи на те, що він допустив вину, чи може він отримати компенсацію?

Касаційний суд нагадав, що навіть коли це виправдано серйозною виною працівника, звільнення може спричинити це через неприємні обставини, які його супроводжували, шкоду, для якої виправдано вимагати компенсації.

Раніше вона вже мала усталену судову практику, згідно з якою по суті позов про відшкодування збитків через досадні умови розірвання трудового договору не залежить від суті останнього.

У цій справі працівник (керівник адвокатури) звернувся до промислового трибуналу з позовом про відшкодування шкоди за моральну шкоду, спричинену обставинами його звільнення за серйозні проступки, які, за його словами, викликають досаду. Він дорікнув своєму роботодавцю за те, що він публічно поширив причини звільнення, посилаючись на те, що він приймав ...

ЧИТАННЯ  Безкоштовно: зрозумійте фактори належного природного посилання на ваш веб-сайт