З цієї причини одного з моїх співробітників, який вживає наркотики та крав гроші у моєму магазині, звільнили за серйозні порушення. Він звинувачує мене у тому, що я згадав про це клієнтам, і тому вважає, що його звільнення відбулося за ненаситних обставин. Незважаючи на те, що він допустив вину, чи може він отримати компенсацію?
Касаційний суд нагадав, що навіть якщо це виправдано серйозною провиною працівника, звільнення може спричинити для цього працівника, через неприємні обставини, які його супроводжували, шкоду, яка є підставою вимагати компенсації.
Раніше вона вже мала усталену судову практику, згідно з якою по суті позов про відшкодування збитків через досадні умови розірвання трудового договору не залежить від суті останнього.
У цій справі працівник (керівник адвокатури) звернувся до промислового трибуналу з позовом про відшкодування шкоди за моральну шкоду, спричинену обставинами його звільнення за серйозні проступки, які, за його словами, викликають досаду. Він дорікнув своєму роботодавцю за те, що він публічно поширив причини звільнення, посилаючись на те, що він приймав ...
