Print Friendly, PDF & Email

Різні фактори можуть змусити компанію більше не виплачувати зарплату своєму персоналу. У кращому випадку це просто недогляд або бухгалтерська помилка. Але в гіршому випадку ваш несплата пов’язана з фінансовими труднощами у вашого бізнесу. Але навіть за цих умов ваш роботодавець повинен оплатити свої витрати, зокрема винагороду своїх працівників. У разі запізнення або невиплати заробітної плати працівники можуть, звичайно, вимагати виплати заробітної плати.

Навколо виплати зарплати

Як кажуть, вся робота заслуговує на оплату. Отже, в обмін на кожне своє досягнення на своїй посаді кожен працівник повинен отримати суму, що відповідає його роботі. Винагорода зазначена в його трудовому договорі. І повинен відповідати юридичним та договірним положенням, яким підпорядковується кожна компанія у Франції.

Якою б організацією ви не працювали, вони повинні виплатити вам заробітну плату, погоджену у вашому трудовому договорі. У Франції працівники отримують заробітну плату щомісяця. Це стаття L3242-1 від Трудовий кодекс який визначає цей стандарт. Кожні два тижні виплати отримують лише сезонні працівники, періодично працюючі, тимчасові працівники чи фрілансери.

Для кожного щомісячного платежу повинна бути квитанція про оплату, де зазначається тривалість роботи, виконаної протягом місяця, а також розмір виплаченої заробітної плати. Ця платіжна відомість містить деталі сплаченої суми, включаючи: бонуси, базову заробітну плату, відшкодування, початкові внески тощо.

ЧИТАННЯ  Наскільки важливим є план письма у вашому професійному письмі?

Коли зарплата вважається невиплаченою?

Як передбачає французьке законодавство, ваша зарплата повинна виплачуватися вам щомісяця і на постійній основі. Цей щомісячний платіж спочатку був розроблений для роботи на користь працівників. Заробітна плата вважається невиплаченою, коли вона не була виплачена протягом одного місяця. Ви повинні рахувати з дати платежу попереднього місяця. Якщо регулярно банківський переказ заробітної плати здійснюється 2-го числа місяця, є затримка, якщо виплата не проводиться до 10-го числа.

Який ви маєте право на виплату у разі невиплати заробітної плати?

Суди розглядають несплату праці працівників як серйозне правопорушення. Навіть якщо порушення є виправданим із законних причин. Закон засуджує акт несплати працівників за вже виконану роботу.

Як правило, трудовий суд вимагає від компанії сплати відповідних сум. У міру того, як працівник зазнав упереджень внаслідок цієї затримки, роботодавець несе відповідальність за виплату йому збитків.

Якщо проблема зберігається з часом, і сума несплачених рахунків стає значною, тоді буде порушення трудового договору. Працівник буде звільнений без реальних причин і отримає різні компенсації. Невиплата праці працівнику є кримінальним злочином. Якщо ви вирішите подати скаргу, ви повинні зробити це протягом 3 років після дати, коли вам не виплачували зарплату. Вам доведеться їхати до промислового трибуналу. Саме ця процедура описана у статті L. 3245-1 КЗпП.

ЧИТАННЯ  Чим пояснюється страх писати?

Але перш ніж дійти до цього, спочатку спробуйте перший підхід. Наприклад, надіславши листа керівнику відділу, який управляє виплатними листами у вашій компанії. Ось два приклади пошти, щоб спробувати вирішити ситуацію полюбовно.

Приклад 1: Вимога про невиплату заробітної плати за попередній місяць

 

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата

Тема: Позов про невиплату заробітної плати

Мсьє,

Працюючи у вашій організації з (дата найму), ви регулярно виплачуєте мені суму (розмір заробітної плати) як місячна зарплата. Вірний своїй посаді, я, на жаль, був здивований тим, що переклад моєї зарплати, який зазвичай відбувається (звичайна дата) місяця, не складено за місяць (…………).

Це ставить мене вкрай незручну ситуацію. В даний час мені неможливо сплачувати свої витрати (орендна плата, витрати на дітей, відшкодування позики тощо). Тому я буду вдячний, якщо ви зможете якнайшвидше виправити цю помилку.

Очікуючи швидкої реакції від вас, прийміть мої найкращі побажання.

                                                                                  Підпис

Приклад 2: Скарга на кілька непогашених заробітних плат

 

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата

Тема: Вимога про виплату заробітної плати за місяць… LRAR

Мсьє,

Цим я хочу нагадати вам, що ми пов’язані трудовим договором від (дата найму) на посаду (ваша посада). Це визначає щомісячну винагороду в розмірі (ваша зарплата).

На жаль, з місяця (першого місяця, в якому ви більше не отримували зарплату), до місяця (поточного місяця або останнього місяця, в якому ви не отримували зарплату) я маю не виплачено. Виплата моєї заробітної плати, яка зазвичай мала відбуватися на (заплановану дату) та на (дату), не проводилась.

Ця ситуація завдає мені справжньої шкоди і компрометує моє особисте життя. Я закликаю вас якомога швидше усунути цей серйозний недолік. Ви несете відповідальність за надання мені моєї заробітної плати за період з (……………) по (…………….) Після отримання цього листа.

Хочу повідомити, що негайної відповіді від вас немає. Я буду змушений скористатися компетентними органами, щоб відстояти свої права.

Прийміть, сер, мої поважні вітання.

                                                                                   Підпис

 

Завантажити “Приклад-1-Вимога про невиплату заробітної плати-попереднього місяця.docx” Приклад-1-Вимога про невиплату заробітної плати попереднього місяця.docx - Завантажено 4666 рази - 15 КБ

ЧИТАННЯ  Шаблон електронної пошти, щоб вибачитися перед колегою

Завантажте “Приклад-2-Вимога про отримання декількох заробітних плат-не отримана.docx” Приклад-2-Вимога про кілька зарплат-не-виплачених.docx - Завантажено 4470 разів - 16 КБ