Print Friendly, PDF & Email

З метою мотивації працівників більшість компаній надають різні види премій на додаток до основних щомісячних виплат та як винагороду за якісну роботу, відвідуваність, трудовий стаж чи інші похвальні послуги. У міру наближення курортного сезону ваш роботодавець виплачував вам ту саму премію. Раптом нічого. Використовуйте типовий лист серед тих, кого я пропоную закликати повернутись до звичного.

Різні типи бонусів

У професійній галузі існують різні види бонусів. Існують звичні премії, які вже передбачені трудовим договором. Потім колективний договір або колективні договори. А також добровільні премії, які, з іншого боку, роботодавець вільно пропонує. Незалежно від характеру його премій, вони залежать від набору конкретних законів і норм.

Звичайні або обов'язкові премії

Премії за користування, як правило, пов’язані з діяльністю компанії. Це свого роду обов’язковий бонус для працівників. Пов’язано з їхнім стажем, а також з характером їхньої діяльності, а потім і з рівнем їх роботи. Роботодавець зобов’язаний виплачувати ці премії як індивідуально, так і колективно. І це відповідно до умов, прописаних саме в трудовому договорі, колективному договорі чи інших офіційних текстах. Навіть тоді, коли спочатку цей вид бонусів було прийнято після одностороннього зобов’язання роботодавця.

Зазвичай це:

  • Бонуси за вислугу років
  • Бонуси за продуктивність
  • Премії за ризик
  • Бонуси за відпустку
  • Бонуси на кінець року
  • Бонуси на основі цілей або результатів
  • Балансові бонуси
  • З 13-го місяця
  • Бонуси за відвідуваність
  • Заохочувальні бонуси.

Ці премії визначаються відповідно до незмінного методу розрахунку та формулюються в офіційних текстах. Вони становлять додаткову компенсацію, передбачену для всіх працівників. Як частина власних компонентів заробітної плати, ці премії будуть оподатковуватися соціальними внесками та податком на прибуток.

ЧИТАННЯ  Шаблон листа: вимагати відшкодування професійних витрат

Також можна отримати конкретні премії (шлюб, народження, PACS), транспортні премії або премії за їжу.

«Волонтерські» бонуси

Так звані "добровільні", одноразові або виняткові бонуси - це бонуси, які не є обов'язковими. Роботодавець виплачує їх вільно і на свій розсуд. Ці типи бонусів можуть бути:

  • Премія за підсумками року, вид винагороди, метод розрахунку якої встановлений роботодавцем у трудовому договорі чи колективному договорі;
  • Винятковий бонус або одноразовий бонус, додаткова сума до заробітної плати, яку виплачує роботодавець, якщо працівник виконав усі задіяні критерії;
  • Премія за нещасний випадок;
  • Бонус, що надається "відповідно до виконаної роботи"

З іншого боку, ці так звані "добровільні" премії є обов'язковими та стають частиною заробітної плати, коли їх використання:

  • Загалом, сума виплачується всім працівникам або постійно одному відділу,
  • Постійна, оплачувана протягом декількох років,
  • регулярний та фіксований платіж однакової суми.

Як я можу вимагати виплати премії?

Бонус - це частина зарплати. Через недогляд або помилку з боку менеджера, відмову роботодавця, невиплата цієї допомоги вважається серйозною виною з боку вашої компанії.

У вас є 3 роки, щоб подати скаргу. У разі розірвання вашого контракту колишній працівник може вимагати премій, не виплачених за останні три роки до виходу з компанії, відповідно до статті L.3245-1 КЗпП.

У випадку, якщо ваш роботодавець не виплатив вам одну або кілька сум премій. Попросіть їх усно для початку. Потім, за відсутності результатів, надішліть рекомендований лист із підтвердженням отримання. Якщо роботодавець не надає вам суми, які він вам заборгував. Ви маєте можливість передати це питання до Ради Прудомса.

ЧИТАННЯ  Прагніть до ефективності, просто пишучи!

Той самий процес слід застосовувати для сплати однієї або декількох «добровільних» премій, не сплачених роботодавцем. Тому працівник може розпочати свою дію простим усним запитом, а потім, надіславши рекомендований лист із підтвердженням отримання. Якщо роботодавець відмовляє, можна ініціювати позов до Ради праці. З іншого боку, Касаційний суд зазначає, що Соціальна палата 1 квітня 1981 р., № 79-41424, працівник повинен обґрунтовувати регулярність надбавки перед цим компетентним судом.

Як доказ він повинен показати:

  • Регулярність виплати премії протягом декількох років,
  • Виплата премії всім працівникам або групі службовців, наприклад з того ж відділу
  • Виплата тієї самої суми щороку.

Ось декілька зразків листів для отримання бонусу за використання, який ви можете легко адаптувати до інших видів чайових.

Приклад із першої літери

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Прохання про виплату бонусу на кінець року

Мсьє,

Відповідно до мого трудового договору, компанія зазвичай виплачує мені премію за кінець року кожного грудня. Цим інформую вас, що цього року у моїй квитанції про оплату не згадується, якщо я не помиляюсь.

Пропрацювавши в компанії [кількість] років, я вперше не отримав свою премію. Після перевірки з моїми колегами стає зрозуміло, що більшість працівників мають однакову проблему. Тож я дійшов висновку, що ми не мали справи про просту помилку, яка стосується мене.

Однак виплата цього бонусу є регулярною, фіксованою та здійснюється всіма працівниками. Отже, ця безоплатна послуга стала обов’язковою, як це передбачено законом.

Якщо не було вжито необхідних заходів для розірвання цього звичаю, я був би вдячний, якщо б ви змогли домовитись про виплату моєї премії за кінець року.

Очікуючи схвальної відповіді від Вас щодо цього виправлення, прийміть мої найкращі побажання.

 

                                                                                       Підпис

 

ЧИТАННЯ  На етапі чернетки писати добре

Приклад другого листа

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Прохання про виплату бонусу за виконання

Мсьє,

З мого початку роботи в нашій компанії, як [функція] з [дати], у моєму трудовому контракті згадується моє право на премію за ефективність роботи на основі моєї ефективності та продуктивності.

Після моєї інтеграції до вашої команди ви регулярно виплачували мені цей бонус наприкінці кожного року.

Тому ця премія завдяки своєму регулярному та багаторазовому використанню набула обов'язкового характеру.

Хоча мені вдалося досягти кращих результатів цього року порівняно з минулим, я бачив у своїй останній платіжній квитанції, що ви мені не платили. Дякую, що пояснили мені причину несплати мого чайового, якщо це виправдано.

В іншому випадку я сподіваюся на швидке регулювання, і, будь ласка, прийміть, сер, мої найвидатніші вітання.

 

                                                                                    Підпис

Завантажте “premier-sampleple.docx” premier-sampleple.docx - Завантажено 4100 разів - 15 Кб

Завантажте “deuxieme-sampleple.docx” deuxieme-sampleple.docx - Завантажено 4014 разів - 15 Кб