Колективні договори: корпоративна угода, яка зменшує вихідну допомогу у разі втрати працездатності

Співробітника, комерційного агента в авіакомпанії, було звільнено через недієздатність та неможливість перекваліфікації.

Вона захопила пруди, щоб отримати нагадування про вихідну допомогу.

У цьому випадку угода компанії передбачала компенсацію за припинення, розмір якої різнився залежно від причини звільнення:

  • якщо працівника було звільнено з причини, що не є дисциплінарною або не пов’язаною з непрацездатністю, угодою було передбачено, що максимальний розмір вихідної допомоги може становити до 24-місячного заробітку;
  • з іншого боку, якщо працівника було звільнено як за проступок, так і за непрацездатність, у корпоративному договорі йшлося про колективний договір наземного персоналу авіатранспортних компаній (ст. 20), який обмежує вихідну допомогу у розмірі 18-місячного заробітку.

Для працівника, який був виключений з 24-місячної стелі, передбаченої…