Колективні договори: роботодавець, який не дотримується контрактних положень про модульовану роботу за сумісництвом
Модульована система неповного робочого часу дозволяє адаптувати робочий час працівника, який працює неповний робочий день, відповідно до високих, низьких або нормальних періодів діяльності компанії протягом року. Хоча ця система більше не може бути запроваджена з 2008 року (закон № 2008-789 від 20 серпня 2008 року), вона все ще стосується певних компаній, які продовжують застосовувати розширений колективний договір або договір компанії, укладений до цієї дати. Звідси той факт, що певні суперечки на цю тему продовжують виникати в касаційному суді.
Нещодавня ілюстрація з кількома працівниками, розповсюджувачами газет за контрактами з модульованою частковою зайнятістю, які звернулися до промислового суду з вимогою, зокрема, перекваліфікувати їхні контракти на безстрокові контракти на повну зайнятість. Вони стверджували, що їхній роботодавець скоротив їхній фактичний робочий час, і що це було більше, ніж кількість додаткових годин, дозволених колективним договором (тобто 1/3 годин за контрактом).
У цьому випадку застосовувався колективний договір для компаній прямого розподілу. У ньому йдеться таким чином:
« Беручи до уваги особливості компаній, тижневий або щомісячний робочий час ...
