Print Friendly, PDF & Email

Колективні договори: роботодавець, який не дотримується контрактних положень про модульовану роботу за сумісництвом

Модульована система неповного робочого часу дає можливість адаптувати робочий час співробітника, який працює за сумісництвом, відповідно до високих, низьких або звичайних періодів діяльності компанії протягом року. Хоча ця система вже не може бути впроваджена з 2008 року (закон № 2008-789 від 20 серпня 2008 року), вона все ще стосується певних компаній, які продовжують застосовувати розширений колективний договір або угоду про компанію, укладену до цієї дати. Звідси той факт, що певні суперечки на цю тему продовжують виникати в касаційному суді.

Недавня ілюстрація з кількома працівниками, розповсюджувачами газет за модульованими контрактами на неповний робочий день, які зверталися до трудових судів з проханням, зокрема, про перекваліфікацію своїх контрактів як штатний CDI. Вони стверджували, що їх роботодавець скоротив їх фактичний робочий час і що він перевищує обсяг додаткових годин, дозволених колективним договором (тобто 1/3 контрактного графіку).

У цьому випадку застосовувався колективний договір компаній прямого розподілу. Таким чином, це вказує:
« Беручи до уваги особливості компаній, тижневий або щомісячний робочий час ...

 

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Розвиток навчання в галузі охорони здоров’я та медико-соціальної сфери: пріоритет для Франції Реланс