Колективні договори: гарантована річна винагорода та два коефіцієнти
Співробітниця, медсестра приватної клініки, вилучила prud'hommes запитів про затримку заробітної плати відповідно до гарантованої річної винагороди, передбаченої чинним колективним договором. Це був колективний договір про приватну лікарню від 18 квітня 2002 року, який передбачає:
з одного боку, умовна мінімальна заробітна плата, що стосується кожної роботи, фіксується сітками, що з’являються під назвою «Класифікація»; обчислюється на основі значення бала, застосованого до коефіцієнтів класифікаційних сіток (ст. 73); з іншого боку, встановлюється гарантована річна винагорода, яка відповідає для кожного коефіцієнта зайнятості умовній річній заробітній платі, яка не може бути меншою за річне накопичення валової умовної місячної винагороди та збільшена на відсоток, ставка якого (…. ) переглядається щорічно (ст. 74).
У цьому випадку поліклініка присвоїла співробітниці коефіцієнт, підвищений відносно того, який вона підлягала згідно з колективним договором. Вона вважала, що для розрахунку її гарантованої річної винагороди роботодавець мав би спиратися на цей коефіцієнт, який їй приписала клініка та…
