Колективні договори: чи потрібно виплачувати змінну премію працівниці, яка перебуває у декретній відпустці?

Колективні договори: яка винагорода працівникам у декретній відпустці?

Відпустка по вагітності та пологах впливає на оплату праці працівника. У зв'язку з цим чинний колективний договір може вимагати від роботодавця збереження його заробітної плати.

Тоді виникає питання про те, які елементи заробітної плати повинні зберігатися протягом цього періоду, зокрема, премії та інші винагороди.

Тут все залежить від характеру премії. Якщо йдеться про премію, виплата якої пов’язана з умовою присутності, відсутність працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами дає право роботодавцю її не виплачувати. Однак одна умова: усі пропуски, незалежно від їхнього походження, мають призводити до невиплати цього бонусу. В іншому випадку працівниця може посилатися на дискримінацію через вагітність або материнство.

Якщо виплата премії залежить від виконання певної роботи, знову ж таки, роботодавець може не виплачувати її співробітниці, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Але будьте обережні, тому що судді суворі в цьому питанні.

Таким чином, премія повинна:

бути предметом активної та ефективної участі працівників у певних видах діяльності; відповісти на ...