Print Friendly, PDF & Email

Компанії з 50–250 працівниками мають лише кілька днів, щоб розрахувати їх індекс гендерної рівності. Цей інструмент, створений згідно із законом від 5 вересня 2018 року щодо свободи вибору свого професійного майбутнього, дозволяє роботодавцям визначати, де вони перебувають у цій галузі.

У вигляді оцінки зі 100, індекс складається з чотирьох критеріїв - п'ять для компаній, що мають більше 250 працівників, - які оцінюють нерівність між жінками та чоловіками: різниця в оплаті праці (40 балів), різниця у розподілі щорічне збільшення (20 балів), кількість працівників зростала після повернення з декретної відпустки (15 балів), місце жінок серед 10 найбільш високооплачуваних (10 балів), а для компаній, що мають понад 250 працівників, різниця в розподіл акцій (15 балів).

Les МСП, що мають щонайменше 50 працівників мають до 1 березня опублікувати його на своєму веб-сайті та повідомити про це своїм Соціально-економічним комітетом (CES), а також інспекцією праці (Direccte або Dieccte). Це зобов'язання стосується компаній, що мають принаймні 1

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Проживання у Франції - A2