Колективні договори: доплата за виняткову роботу в неділю не сплачується працівником, який зазвичай працює в цей день
У першому випадку працівник, відповідальний за касові апарати меблевої компанії, схопив суддів з кількома проханнями щодо роботи в неділю.
Хронологія подій розгорталася у два етапи.
У перший період, між 2003 і 2007 роками, компанія незаконно вдавалася до роботи в неділю, оскільки тоді це не було відступом від недільного відпочинку.
У другому періоді, починаючи з січня 2008 року, компанія опинилася «на заваді», оскільки скористалася новими законодавчими положеннями, які автоматично дозволяли закладам роздрібної торгівлі меблями відступати від правила недільного відпочинку.
У цьому випадку працівник працював у неділю протягом цих двох періодів. Серед своїх запитів він просив звичайних доплат за виняткову роботу в неділю. Таким чином, у колективному договорі на торгівлю меблями (стаття 33, Б) зазначено, що " За будь-яку виняткову недільну роботу (в рамках звільнення від законодавчої заборони) відповідно до Трудового кодексу відпрацьований час оплачується на підставі
