Print Friendly, PDF & Email

Ви щойно дізналися, що вагітні. Це дуже гарна новина для вас і вашого чоловіка! Ми раді і щиро вітаємо вас.

Але, можливо, ви ще не знайшли часу, щоб дізнатися про свою декретну відпустку. Тому ми зібрали тут всю інформацію, яка буде вам корисна.

По-перше, ви не зобов’язані повідомляти роботодавця про свою вагітність перед тим, як вийти у відпустку по вагітності та пологах, навіть коли вас наймають (у тому числі за строковими контрактами). Таким чином, ви можете оголосити це, коли забажаєте, усно чи письмово. Однак, щоб скористатися всіма своїми правами, ви повинні надати доказ вагітності.

Але безпечніше почекати перші 3 місяці, оскільки в цьому першому триместрі ризик викидня вище. Це як для оточуючих, краще трохи почекати і зберегти радість з чоловіком.

Тоді, конкретно, як це буде відбуватися ?

Після того, як ви оголосили та обґрунтували свою вагітність, ви маєте право не проходити обов’язкові медичні огляди. (Зверніть увагу, що заняття з підготовки до пологів не вважаються обов’язковими). Це частина вашого робочого часу. Але для належного функціонування компанії, можливо, доцільно, щоб дві сторони домовилися.

Графік залишається незмінним, навіть якщо ви працюєте вночі, але, обговорюючи це з роботодавцем, можна домовитись, особливо якщо у вас прогресує вагітність і ви втомилися. З іншого боку, ви більше не повинні піддаватися впливу токсичних продуктів. У цьому випадку ви можете подати запит на зміну роботи.

ЧИТАННЯ  Що потрібно знати про приватний відпочинок

Але закон нічого не передбачає, якщо ти працюєш стоячи! Тоді у вас є можливість обговорити це з лікарем з питань профепідемії, який вирішить, чи можете ви продовжувати виконувати свої обов’язки.

Скільки триває декретна відпустка ?

Таким чином, ви матимете право на відпустку по вагітності та пологах, яка дозволить вам підготуватися до народження дитини. Цей період припадає на очікувану дату доставки. Він поділяється на 2 етапи: допологовий та післяпологовий відпустку. В принципі, ось на що ви маєте право:

 

ДИТИНА ПЕРЕНАЛОГОВА ВІДПУСКА ПІСЛЯНАЛОГОВА ВІДПУСКА РАЗОМ
Для першої дитини 6 тижні 10 тижні 16 тижні
Для другої дитини 6 тижні 10 тижні 16 тижні
Для третьої дитини і більше 8 тижні 18 тижні 26 тижні

 

Через свого гінеколога ви зможете отримати додаткові 2 тижні до пологів і 4 тижні після.

Якщо пологи відбуваються раніше передбачуваної дати, це не змінює тривалість вашої декретної відпустки. Саме післяпологову відпустку потім продовжать. Так само, якщо народжувати пізно, післяпологова відпустка залишається незмінною, вона не скорочується.

Якою буде ваша компенсація під час декретної відпустки? ?

Звичайно, під час декретної відпустки ви будете отримувати допомогу, яка буде розрахована таким чином:

Добові розраховуються на основі заробітної плати за 3 місяці, що передували вашій декретній відпустці, або за 12 попередніх місяців у разі сезонної або непостійної діяльності.

Стеля соціального забезпечення

Ваша заробітна плата враховується в межах місячної межі соціального страхування на поточний рік (тобто. 3428,00 євро станом на 1 січня 2022 року). Вони також можуть бути розглянуті протягом 12 місяців, що передують вашій декретній відпустці, якщо у вас є сезонна або тимчасова діяльність.

ЧИТАННЯ  Соціальне забезпечення та права відряджених працівників у Франції

Розмір максимальної добової норми

Станом на 1 січня 2022 р максимальна сума добової допомоги по вагітності та пологах становить 89,03 євро на день до вирахування 21% нарахувань (CSG і CRDS).

Ці відшкодування, звичайно, будуть виплачені за певних умов:

  • Ви були застраховані щонайменше 10 місяців до вагітності
  • Ви працювали щонайменше 150 годин за 3 місяці, що передували вагітності
  • Ви відпрацювали щонайменше 600 годин протягом 3 місяців, що передували вагітності (тимчасово, на певний термін або сезонно)
  • Ви отримуєте допомогу по безробіттю
  • Ви отримували допомогу по безробіттю протягом останніх 12 місяців
  • Ви перестали працювати менше ніж на 12 місяців

Рекомендуємо уточнити у свого роботодавця колективний договір, від якого ви залежите, хто може доповнювати ці надбавки. Аналогічно, корисно уточнювати у вашій компанії взаємного страхування різні суми, на які ви маєте право.

Якщо ви працюєте з періодичністю, ви повинні посилатися на ті самі умови, що й працівники, які мають тимчасові, тимчасові або сезонні контракти. Таким же чином буде розраховано ваше відшкодування.

І для вільних професій ?

Що стосується працівників, то ви повинні мати внески протягом принаймні 10 місяців на очікувану дату вашого народження. У цьому випадку ви зможете скористатися:

  • Фіксована надбавка на відпочинок матері
  • Добові норми

Допомога на відпочинок матері виплачується, якщо ви припиняєте працювати на 8 тижнів. Сума 3 євро на 428,00er Січень 2022 року. Половина буде оплачена на початку вашої відпустки по вагітності та пологах, а друга половина – після пологів.

ЧИТАННЯ  Як працює оплачувана відпустка?

Тоді ви можете претендувати на добові. Вони будуть виплачуватися в день припинення вашої діяльності та протягом мінімум 8 тижнів, включаючи 6, після пологів.

Сума розраховується відповідно до вашого внеску URSSAF. Він не може перевищувати 56,35 євро на добу.

Ви також повинні звернутися до свого постачальника медичного страхування, який повідомить вас про ваші додаткові права.

Ви співробітниця подружжя 

Статус подружжя-співробітника відповідає особі, яка працює разом з чоловіком, але не отримує заробітної плати. Однак вона все ще робить внески на медичне страхування, вихід на пенсію, а також на безробіття. Бази розрахунків ідентичні базам вільних професій.

жінки-фермери

Звісно, ​​на вас теж впливає декретна відпустка. Але саме MSA (а не CPAM) підтримує вас протягом цього періоду. Якщо ви оператор, ваша відпустка по вагітності та пологах починається за 6 тижнів до очікуваної дати пологів і продовжується через 10 тижнів після.

Тоді ваш MSA заплатить за вашу заміну. Саме вона встановлює суму і сплачує її безпосередньо службі заміни.

Однак ви можете найняти свою заміну самостійно, тоді надбавка дорівнюватиме заробітній платі та соціальним виплатам працівника в межах встановленого договором ліміту.