Ставка компенсації та допомога за часткову діяльність: режим загального права
При частковій діяльності ви платите працівникам погодинну компенсацію, що відповідає 70% їх валової винагороди. Максимальна винагорода за розрахунок відшкодування обмежується 4,5 SMIC.
Станом на 1 лютого 2021 року погодинна норма надбавки повинна була збільшитися до 60% від валової референтної винагороди. Це падіння переноситься на 1 березня. Таким чином, погодинна норма допомоги залишається фіксованою на рівні 70% до 28 лютого включно.
Положення, яке передбачає, що виплачена чиста компенсація не може перевищувати звичайну чисту погодинну винагороду працівника, і яке визначає, що чиста компенсація та винагорода розуміються як після вирахування обов’язкових внесків і внесків, які утримує роботодавець, має застосовуватися з 1 лютого. Але його набуття чинності теж переноситься на 1 березня 2021 року.
До 31 січня 2021 року погодинна норма надбавки за часткову діяльність встановлювалася на рівні 60% валової погодинної винагороди відповідного працівника в межах 4,5-годинної мінімальної заробітної плати. Він повинен був збільшитися до 36% попередньої валової заробітної плати працівника станом на 1 лютого 2021 року.
Але через ситуацію ...
