Print Friendly, PDF & Email

Документи, що передаються працівникові при виході з компанії

Незалежно від методу припинення (звільнення, розірвання договору, звільнення, закінчення строкового контракту тощо), ви повинні надати своєму працівникові різні документи при виході з компанії:

свідоцтво про роботу; сертифікат центру зайнятості. Як і свідоцтво про працю, воно повинно бути надане працівникові; залишок на будь-якому рахунку: це інвентаризація сум, виплачених працівникові при розірванні трудового договору. Останній повинен написати власноруч слова «Для залишку на будь-якому рахунку» або «Добре для отримання зібраних сум, що підлягають стягненню» та підписати та датувати це; зведену заяву про заощадження працівників, якщо це стосується вашої компанії (КЗпП, ст. L. 3341-7). Зведений звіт про заощадження працівників, збагачений новою інформацією

У звіті Аудиторської палати за 2019 рік висвітлюється запас обов'язкових або необов'язкових додаткових пенсійних контрактів, не ліквідованих після 62 років. Це становить 13,3 мільярда євро.
Здавалося б, що це явище зменшення контрактів зростає із збільшенням їхнього стажу. Головний

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Основи акустики: голос у всіх його проявах