Print Friendly, PDF & Email

Старший керівник: визначення

Щоб працівник вважався старшим керівником, йому слід покласти важливі обов'язки, що включають:

велика самостійність в організації їх графіка; переважно автономна влада, що приймає рішення; перевага однієї з найважливіших винагород у компанії.

Ці кумулятивні критерії передбачають, що до цієї категорії належать лише керівники, які беруть участь в управлінні компанією.

У разі суперечки щодо статусу працівника судді, зокрема, перевірять, чи поєднує він ці 3 критерії.

Старший керівник: 3 сукупні критерії

У справі, яку щойно вирішив Касаційний суд, працівник, прийнятий на посаду адміністративного та фінансового директора, був звільнений за грубі порушення. Вона передала різні вимоги до правосуддя, зокрема, прагнучи встановити, що вона не має статусу вищого керівника, та оголосити прийнятними свої клопотання про нагадування про заробітну плату.

Тому судді перевірили фактичні функції, які виконує працівник.

Вона отримувала одну з найвищих зарплат асоціації, в якій працювала.

Він мав делегування повноважень від Генерального директора.

Але проблема стосувалася організації його графіка. Вона не користувалася справжньою автономією. Дійсно, вона була

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Знаючи, як управляти своїм часом