Print Friendly, PDF & Email

Ви зазнали втрат у період часткового безробіття через кризу здоров’я. Вам заплатили лише до 70% заробітної плати, хоча, за бажанням роботодавця, ви фактично працювали у компанії чи на роботі, і / або вас змушували брати вихідні. залишити або RTT поза дозволеною квотою. Однак ви мали б отримати 100% своєї винагороди.

Радимо попросити свого роботодавця регулювати оплату цього фактичного робочого часу (і, можливо, відпустку або RTT, взяту на додаток до дозволеної квоти), пояснивши йому, що з ним поводилися неправильно за схемою безробіття. часткові та надання доказів.

Повідомте про це внутрішньо ... або безпосередньо зовні

Він глухне вухом? Зверніться до соціально-економічного комітету вашої компанії або представника персоналу. Якщо представника персоналу немає, повідомте роботодавцю, що вам доведеться звернутися до інспекції праці або до регіональної дирекції з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Фріланс: як бути більш продуктивним?