Телеробоча робота: послаблення правила 100%
Нова версія національного протоколу для забезпечення здоров’я та безпеки працівників в умовах епідемії Covid-19 підтримує рекомендації щодо роботи на дистанції 100%.
Дійсно, робота в режимі телезв'язку залишається способом організації, який дозволяє обмежити соціальну взаємодію на робочому місці та в поїздках між домом та роботою. Його здійснення для заходів, що дозволяють йому брати участь у запобіганні ризику зараження вірусом.
Навіть якщо робота на дистанції залишається правилом, працівники, які зараз працюють на 100% від роботи на дистанції, можуть отримати вигоду від особистого відгуку. Протокол передбачає, що якщо працівник висловлює необхідність, можливо, він працює на своєму робочому місці один день на тиждень за вашою згодою.
Протокол визначає, що для цієї нової домовленості необхідно буде враховувати особливості, пов'язані з робочими організаціями, зокрема, для колективної роботи та спроб максимально обмежити соціальну взаємодію на робочому місці.
Зауважте, що навіть якщо медичний протокол не є обов’язковим, ви повинні враховувати його як частину своїх зобов’язань щодо охорони здоров’я та безпеки. Рішенням від 16 грудня 2020 року Державна рада підтверджує свою позицію щодо протоколу охорони здоров’я. Це набір рекомендацій щодо матеріального виконання зобов'язань роботодавця з охорони праці, які існують у КЗпП. Його єдина мета – підтримати вас у ваших зобов’язаннях щодо забезпечення безпеки та здоров’я працівників з огляду на наукові знання про шляхи передачі SARS-CoV-2...
