Print Friendly, PDF & Email

У трудовому законодавстві, що відзначається зростаючим значенням договірних стандартів та помноженням відступних або додаткових правових положень, норми, що мають "характер громадського порядку", постають як останні межі свободи переговорів соціальних партнерів ( C. trav., Ст. L. 2251-1). Ті, які вимагають від роботодавця "забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я працівників" (Labor C., ст. L. 4121-1, с.), Сприяючи ефективності останніх основне право на здоров'я (преамбула до Конституції 1946 р., п. 11; Хартія основних прав ЄС, ст. 31, п. 1), безумовно, є її частиною. Тому жоден колективний договір, навіть переговори з представниками працівників, не може звільнити роботодавця від здійснення певних заходів щодо запобігання ризику.

У цьому випадку поправка до рамкової угоди від 4 травня 2000 р., Що стосується організації та скорочення робочого часу в медичному транспортному секторі, була укладена 16 червня 2016 р. Профспілкова організація, яка брала участь у переговорах без підписавши цю поправку, трибунал de grande порушив прохання про скасування деяких його положень, зокрема тих, що стосуються ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  30 мільйонів євро на підтримку асоціативного працевлаштування