Інформація, яку слід надати працівникам: розміщення посади не завжди є обов’язковим
Незалежно від розміру вашого бізнесу, певна інформація повинна відображатися на вашому робочому місці.
До них належать:
певні контактні дані: інспекція праці, лікар праці тощо. ; правила безпеки: способи доступу та консультації до єдиного документа з оцінки ризику, наприклад, заборона куріння; або загальні норми трудового законодавства: наприклад, колективний робочий час.
У деяких випадках, але не у всіх, обов’язковий показ може бути замінений інформацією будь-якими способами. Це має місце, наприклад, з порядком виїзду в оплачувану відпустку, з певними юридичними текстами або з назвою конвенцій та угод, що застосовуються у закладі.
Залежно від вашої робочої сили, повинна відображатися додаткова інформація, наприклад, місце проведення консультацій зі списком членів CSE (з 11 працівників) або розповсюджуватися будь-якими способами, такими як контактні дані представника сексуального домагання тощо.
Щоб не помилитися, видання Tissot узагальнили цю різну інформацію для вас і пропонують вам вибір між своїми "обов'язковими публікаціями ...
