Print Friendly, PDF & Email

На відміну від усіх процедур, що застосовуються в соціальних установах, таких як CPAM або CAF. Працівник, який очікує на дитину, абсолютно не зобов'язаний дотримуватися однієї з цих процедур повідомлення. Не існує законодавчого положення, яке примушує їх повідомляти свого роботодавця про від'їзд у декретну відпустку відповідно до конкретного розкладу.

Однак рекомендується з практичних причин не затримувати занадто багато. Тому що оголошення вагітності породжує певну кількість пільг та прав. Заявлення про вагітність допомагає захиститись від можливого звільнення. Мати можливість вимагати зміни позиції. Отримати дозвіл на відсутність для проходження медичних оглядів. Або можливість подати у відставку без попереднього повідомлення.

Скільки триває декретна відпустка?

Стаття L1225-17 Трудового кодексу передбачає, що всі вагітні зайняті жінки повинні мати декретну відпустку, близьку до передбачуваного часу пологів. Цей період відпочинку залежить від передбачуваної кількості очікуваних дітей та тих, хто вже перебуває на утриманні.

За відсутності більш задовільних звичайних заходів, тривалість декретної відпустки для першої дитини починається за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. Називається допологовою відпусткою, вона триває протягом 10 днів після пологів. Викликається післяпологовою відпусткою, тобто загальною тривалістю 16 тижнів. У разі триплетів загальна тривалість відсутності становитиме 46 тижнів.

Якщо ти горда мати трійні. Ви можете відмовитись від частини декретної відпустки. Але його не можна зменшити нижче 8 тижнів, включаючи перші тижні після пологів.

ЧИТАННЯ  Секрети добре написаного протестного листа

Що станеться, якщо є ускладнення під час вагітності?

У цьому випадку ми говоримо про патологічну відпустку. Працівниця, яка хворіє через вагітність або має ускладнення після пологів. Скористайтеся додатковою медичною відпусткою, наданою його лікарем. Ця відпустка буде еквівалентно відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, і в цьому випадку роботодавець покриває її на 100%. Стаття L1225-21 КЗпП також передбачає максимум 2 тижні до початку пренатального періоду та 4 тижні після закінчення постнатальної відпустки.

Як відбувається повернення до роботи?

Стаття L1225-25 КЗпП передбачає, що після закінчення декретної відпустки працівника. Остання повернеться на свою роботу або на істотно схожу роботу з принаймні такою ж зарплатою. Крім того, відповідно до статті L1225-24, час перебування у відпустці зараховується як еквівалентний період фактичної роботи для обчислення оплачуваної відпустки та стажу. Медичний огляд все ще проводиться у перші вісім днів після повернення на роботу.

Найкращий спосіб повідомити про свою декретну відпустку роботодавцю?

Один із методів, рекомендованих працевлаштованим жінкам, - це повідомити про свою вагітність, вказавши дати своєї відпустки по вагітності та пологах. Все це в рекомендованому листі з підтвердженням отримання або отримання. У якому важливо не забути прикласти медичну довідку про вагітність.

В решті статті ви знайдете зразок листа про декларацію про вагітність. Ця модель призначена для позначення дати вашого від'їзду у відпустку. А також зразок листа-повідомлення про медичний відпустку, надісланий вашому роботодавцю у разі ускладнень. Якщо у вас є питання щодо ваших прав, зверніться до представника персоналу або соціального забезпечення.

ЧИТАННЯ  Шаблон електронної пошти для обґрунтування відсутності

Приклад №1: Пошта з повідомленням про вагітність та дату від'їзду у декретну відпустку

 

Прізвище Ім'я
адресують
CP міста

Назва компанії, яка працює на вас
Відділ кадрів
адреса
CP міста
Ваше місто, дата

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Декретна відпустка

П. Директор з питань людських ресурсів,

Я з великою радістю оголошую про неминучий приїзд своєї нової дитини.

Як зазначено у доданій медичній довідці, її народження очікується до [дати]. Тому я хотів би бути відсутнім від [дати] і до [дати] включно у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до положень статті L1225-17 КЗпП.

Дякуємо, що взяли це до відома і залишаєтесь у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації.

До очікування підтвердження вашої згоди на ці дати, прийміть, пане директор, найкращі побажання.

 

                                                                                                           Підпис

 

Приклад №2: Пошта, щоб повідомити свого роботодавця про дати вашої патологічної відпустки.

 

Прізвище Ім'я
адресують
CP міста

Назва компанії, яка працює на вас
Відділ кадрів
адреса
CP міста
Ваше місто, дата

Зареєстрований лист із підтвердженням отримання

Тема: Патологічна відпустка

Мсьє ле Директор,

У попередньому листі я повідомив вас про стан вагітності. На жаль, моє медичне становище нещодавно погіршилось, і лікар призначив 15 днів патологічної відпустки (стаття L1225-21 КЗпП).

Тому, додавши мою патологічну відпустку та декретну відпустку. Я буду відсутній від (дати) до (дати), а не від (дати) до (дати), як спочатку планувалося.

Я надсилаю вам медичну довідку з описом моєї ситуації, а також припинення роботи.

Розраховуючи на ваше розуміння, я прошу вас прийняти, пане директор, мої найкращі побажання.

 

                                                                                                                                    Підпис

Завантажити «Повідомлення про вагітність та дату відходу у декрет» лист-оголошення-її-вагітності-і-дата-від'їзду-в-декретній-1.docx – Завантажено 440 разів – 13 КБ

ЧИТАННЯ  П’ять порад, як полегшити свої вироки

Завантажити «Лист про інформування роботодавця про дати вашої патологічної відпустки 2» лист-повідомлення вашого роботодавця-дат-вашої-патологічної-відпустки-2.docx – Завантажено 403 разів – 13 КБ