Print Friendly, PDF & Email

Оплачувана відпустка: період відпустки

У багатьох компаніях період оплачуваних канікул починається 1 травня і закінчується 30 квітня, а то й 31 травня.

Дні, які не прийматимуться після цієї дати, втрачаються.

Бувають ситуації, коли відстрочка дозволена.

Для того, щоб самоорганізуватись, підсумуйте зі своїми працівниками кількість днів відпустки, які потрібно взяти до закінчення терміну, і сплануйте відпустку на кожен.

Важливо перевірити, чи всі працівники змогли взяти оплачувану відпустку.

Якщо працівник вважає, що він не зміг взяти оплачувану відпустку з вашої вини, він може вимагати перед промисловим судом відшкодування збитків у якості компенсації за заподіяну шкоду.

Оплачувана відпустка: перенесена на інший період

Якщо працівник не може взяти відпустку за відсутності, пов’язаної із станом здоров’я (хвороба, нещасний випадок чи ні) або материнством (Трудовий кодекс, ст. Л. 3141-2), його відпустка не втрачається, а відкладається.

Для Суду Європейського Союзу (СЄС) працівник, який не зміг скористатися оплачуваною відпусткою

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Заробляйте гроші за 48 годин квартири за допомогою AI MARKETING