Індекс професійної рівності: зобов’язання, яке з’являється щороку та поширюється
Якщо у вашій компанії є щонайменше 50 працівників, вам потрібно виміряти різницю в оплаті праці жінок та чоловіків за показниками.
Зобов’язання, яке не є новим - оскільки ви вже мали це зробити минулого року, - але яке повертається щороку.
4 або 5 показників враховуються залежно від вашої робочої сили. Методи розрахунку показників визначені додатками:
Чим більше ваша компанія виконує показники, тим більше балів вона отримує, максимальна кількість - 100. Знаючи, що якщо рівень отриманих результатів менше 75 балів, необхідно застосовувати коригувальні заходи, і якщо це так, то зарплата наздоганяється в межах 3 років.
Після того, як розрахунок буде зроблено, ви повинні:
опублікуйте рівень результатів ("індекс") на своєму веб-сайті, якщо такий є, або, якщо його не вдасться, донесіть його до відома своїх співробітників; і повідомте про це інспекції праці, а також своєму соціально-економічному комітету.
Якщо у вас працює більше 250 людей, ваші результати також будуть
