Понаднормові роботи: принцип
Надурочний час - це відпрацьований час, який перевищує встановлений законом 35 годин (або час, який вважається еквівалентним) для штатного працівника.
Понаднормовий час призводить до збільшення зарплати. Це збільшення передбачається угодою про компанію або, якщо цього не відбувається, галузевою угодою. Угода про компанію має перевагу над галузевою угодою. Ставки надбавки не можуть бути менше 10%.
За відсутності контрактного положення понаднормовий час призводить до збільшення заробітної плати на:
25% за перші 8 годин надурочних робіт; 50% протягом наступних годин. Понаднормові роботи: вони не просто призводять до виплати премій
Понаднормовий час породжує право на збільшення заробітної плати або, де це можливо, на еквівалентний компенсаційний відпочинок (Трудовий кодекс, ст. Л. 3121-28).
У платіжному листі зазначається кількість робочих годин, на які відноситься заробітна плата. Якщо працівник працює понаднормово, ви повинні розрізнити на його платіжній квитанції години, сплачені за звичайною ставкою, та ті, що включають збільшення за надурочний час (КЗпП, ст. Р. 3243-1).
Виплата премії немає
