Print Friendly, PDF & Email

Головний гарант поваги індивідуальних та колективних свобод в компанії, представник працівників вже давно є головним героєм представництва працівників. Завданням представляти персонал перед роботодавцем та передавати скарги, притаманні трудовим відносинам, було представником співробітників роботодавця. Зникла наприкінці капітального ремонту представницьких установ персоналу, доручена їй місія сьогодні включена в сферу компетенції соціально-економічного комітету (Трудова діяльність, ст. Л. 2312-5).

Для того, щоб представники персоналу могли виконувати цю функцію, трудовий кодекс визнає право попереджати їх: коли вони помічають, «зокрема, через посередника працівника, що є порушення прав людей, їх фізичному та психічному здоров'ю або індивідуальним свободам у компанії, що не було б виправдано характером завдання, яке потрібно виконати, або пропорційно до мети, яку прагнули "(C. trav., ст. L. 2312-59 та L. 2313 -2 прибл.), Обрані члени CSE негайно повідомляють роботодавця. Потім останній повинен розпочати розслідування. У випадку невдачі роботодавця або розбіжностей щодо реальності порушення, працівник або представник персоналу, якщо відповідний працівник повідомлений

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Зусилля: приховане обличчя телероботи