Колективні договори: щорічна премія за умови присутності персоналу

Співробітник поскаржився на суддів трудового трибуналу після його звільнення за серйозний проступок 11 грудня 2012 року. Він оскаржив своє звільнення, а також вимагав виплати річної премії, передбаченої чинним колективним договором.

За першим пунктом він частково виграв справу. Дійсно, перші судді вважали, що факти, висунуті проти працівника, не становлять серйозного порушення, а є реальною та серйозною причиною для звільнення. Тому вони зобов’язали роботодавця виплатити йому суми, яких працівник був позбавлений через кваліфікацію серйозного проступку: заробітну плату за період звільнення, а також суми щодо компенсації за повідомлення та вихідну допомогу.

По другому пункту судді відхилили клопотання працівника, вважаючи, що останній не відповідає умовам для отримання премії. Це передбачено колективним договором про роздрібну та оптову торгівлю переважно продуктами харчування (ст. 3.6)…

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  sauvTage: навчання рятувати життя в будь-якому віці