Print Friendly, PDF & Email

Колективні договори: випадок надбавки за вислугу років у залізничному харчуванні

Співробітник виконував обов’язки «внутрішнього тренера», статус керівника, на підприємстві залізничного харчування. Вона захопила prud'hommes прохання про виплату заробітної плати. Його прохання стосувалося, зокрема, нагадування про звичайні мінімуми. Конкретно, працівниця вважала, що роботодавець повинен був виключити її надбавку за вислугу років із заробітної плати для порівняння з належним їй договірним мінімумом.

В даному випадку застосовувався саме колективний договір підприємства залізничного харчування.

З одного боку, його стаття 8-1, що стосується обчислення умовних мінімумів, вказує:
« Розмір заробітної плати (..) визначається із застосуванням кількості «балів», (…), значення «балла», визначеного під час щорічних переговорів про заробітну плату, що проводяться в кожній компанії.
Отримана таким чином сума являє собою довідкову місячну базову заробітну плату, до якої додаються для одержання фактичної місячної заробітної плати, премії, надбавки, надбавки, участь у результатах, відшкодування витрат, натуральні виплати тощо. для систем оплати праці, характерних для кожної компанії та, можливо, остаточно узгоджених під час щорічних переговорів про зарплату.
Саме цю реальну місячну зарплату брутто слід враховувати

 

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Колективні договори: для розрахунку гарантованої річної винагороди ви враховуєте правильний коефіцієнт?