Закон про фінансування соціального забезпечення 2021 року подвоює тривалість відпустки з перекваліфікації у разі професійної перепідготовки. Відпустка з рекласифікації береться протягом періоду попередження та працівник отримує свою звичайну винагороду. Якщо відпустка з рекласифікації перевищує строк попередження, закон передбачає, що допомога, яку виплачує роботодавець протягом цього періоду, підпадає під ту ж соціальну систему, що і допомога за часткову діяльність. Цей останній захід також застосовується до відпусток для мобільності в межах перших 12 місяців відпустки або 24 місяців також у разі професійної перепідготовки.
Відпустка з рекласифікації та відпустка для мобільності: сприяння поверненню на роботу
Відпустка з рекласифікації
У компаніях, що мають щонайменше 1000 працівників, коли розглядається скорочення, роботодавець повинен запропонувати відповідному працівникові відпустку про переведення на роботу.
Мета цієї відпустки — надати працівнику можливість скористатися навчальними заходами та підрозділом підтримки пошуку роботи. Фінансування заходів з перерозподілу та компенсації забезпечує роботодавець.
Максимальна тривалість цієї відпустки, в принципі, становить 12 місяців.
Відпустка для мобільності
У рамках колективного договору про розірвання колективного договору або про управління ...
