Print Friendly, PDF & Email

 

Вимоги до людських ресурсів та ноу-хау сильно відрізняються від однієї компанії до іншої. Якщо ці потреби не будуть задоволені, в компанії можуть виникнути короткострокові або довгострокові вузькі місця. Звідси необхідність розпочати навчання на робочому рівні чи навіть перекваліфікацію. Оновлення щодо реконверсії або просування робочого навчання (Pro-A). Пристрій, який дозволить вам збільшити кар’єру. Ви повинні докласти зусиль, щоб продемонструвати свою готовність тренуватися. Мало шансів на те, що вас обрать чистий випадковість.

 Зрозумійте перепідготовку чи підвищення кваліфікації шляхом чергування

Це спосіб модернізувати будь-які слабкі зв’язки або зайняти ключові позиції в процесі розвитку бізнесу. Іншими словами, будь-який бізнес повинен трансформуватися, щоб задовольнити різноманітні вимоги, що пред'являються технологіями, маркетингом та споживачами.

Тому кожна компанія має інтерес підготувати всіх своїх працівників для цієї мети.

Переробка або просування навчального навчання допомагають будь-якій компанії в адаптації свого виробничого підрозділу до будь-якого виклику. З одного боку, Pro-A - це вигідний інструмент для підприємця, який шукає нових знань.

З іншого боку, це забезпечує професійну кар’єру працівників, які отримують від цього користь. Це дає змогу займатися новою професією з метою проекту професійного переходу. Співробітники знайдуть там професійну переорієнтацію, вигідну їхній кар’єрі та їх професійному майбутньому.

Таким чином, після закінчення тренінгів чи переходів працівники отримують соціальне або професійне підвищення. І досягається кінцева мета: досягти успіху в проекті розвитку в компанії та збільшити її виробництво в довгостроковій перспективі.

ЧИТАННЯ  Особистий рахунок навчання (CPF)

Які професійні профілі мають доступ до просування на навчання?

Кандидат на працівника повинен мати контракт CDI. Відповідно до статті L. 5134-19 та згідно Трудового кодексу, ті, хто підписав єдиний інтеграційний контракт або CUI, також можуть пройти це навчання. Працівник, який бажає отримати підвищення за програмою Pro-A. Повинен мати рівень освіти нижче рівня бакалавра.

Працівник, який частково здійснює свою професію після дозволу адміністрації, може запропонувати свою кандидатуру на підвищення кваліфікації шляхом чергування. Спортсмен або професійний тренер за контрактом CDD також може претендувати на цю акцію. Взагалі кажучи, це працівники, які мають кваліфікацію нижче стандартної, що вимагається технологічним розвитком.

Тому керівники компаній дозволять їх використовувати через Pro-A. Адаптація до змін, що відбуваються всередині компанії. Після закінчення навчальних заходів вони отримають кращий рівень кваліфікації. Це дозволить їм отримати доступ до рекламної кампанії або на більш завидну позицію.

Які типи тренувань під час Pro-A?

Співробітники, відібрані для цього навчання, пройдуть професійні та технологічні курси з теорії, які їм доведеться втілити на практиці пізніше. Залежно від бажаної кваліфікації здійснюватимуть стажування за відповідних практичних умов. Таким чином, студенти в рамках Pro-A можуть отримати класифікацію, яку визнає колективний договір філії.

Ці студентські працівники скористаються стажуванням та іншими можливостями для добровільної участі в технічних чи конкретних завданнях. Після закінчення тренінгу Pro-A вони отримають користь від валідації набутого досвіду (VAE). Вони також будуть зареєстровані в RNCP (Національному довіднику професійних сертифікатів).

ЧИТАННЯ  Коронавірус та часткова діяльність, вам буде виплачено 84% від вашої нетто-зарплати.

Дійсно, починаючи з 23 серпня 2019 року, коли вводиться в дію указ № 2019-861, завдяки Pro-A можна отримати професійну кваліфікацію. Це кваліфікація, що належить до остаточного переліку професійних галузей. Pro-A можна розробити завдяки існуванню застарілих методик та великим змінам у будь-якій професійній галузі.

Як проходить навчання на основі роботи?

Навчання можна проводити в робочий час. Тому працівникові виплачується щомісяця. Досвідченіший працівник, якого призначає керівник бізнесу, виконує роль вихователя і, отже, для цього проводить навчання на робочому місці. Навчання в рамках Pro-A триває від 6 місяців до 12 місяців (або мінімум 150 годин).

Вихователь буде вітати та направляти працівника під час його перепідготовки чи навчання. Цей репетитор повинен спланувати свій графік та діяльність, щоб навчити всім бажаним технікам. Цей самий викладач візьме участь у завершальному етапі подальшого навчання: його оцінці.

Про-А може відбуватися поза робочим часом. У цьому випадку бенефіціар не отримує допомогу за навчання. Робочий час можна повністю або частково присвятити навчальним заняттям. Роботодавець та відповідний працівник повинні прийняти рішення разом після складання договору доглядом стажиста.

У цей період до трудового договору працівника буде включена поправка. Однак він продовжує користуватися всіма перевагами, пов'язаними із соціальним забезпеченням або компанією додаткового медичного страхування. Наприклад, він може мати відшкодування та підтримку у випадку хвороби.

ЧИТАННЯ  План розвитку навичок: заходи з навчання роботодавців для своїх працівників.

Звідки береться фінансування програми Pro-A?

Проведення навчально-тренувального навчання означає прийняття професійного завдання. Співробітники, які мають доступ до навчання, пов’язаного з роботою, не можуть вимагати нічого платити. Це швидше Оператор компетентності (OPCO) або компанія (за умови, що у вас є послуга навчання), яка фінансує все.

Це фіксована ставка, яка покриває витрати на навчання, проживання та транспорт для працівника, що навчається на роботі. Відповідно до цього дефіциту фіксована ставка становить 9,15 євро за годину. Однак філія, відповідальна за навчання, може забезпечити кращу компенсацію.

Оплата праці працівників за навчання може бути гарантована Оператором компетентності, якщо ініціююча професійна галузь запланувала це заздалегідь. Оператор також може оплатити всі послуги репетитора компанії.

Він може взяти на себе витрати, пов'язані з навчанням навчальної служби завжди в рамках програми Pro-A. Саме частина коштів, що присвячені навчанню Pro-A, підпорядковуючись керівництву спільної компанії, дає можливість винагородити цих змінних працівників та цих репетиторів, призначених на перепідготовку або про-A. Це можливість не бути упущеною.