Чи повинен батько або другий батько дитини користуватися тими ж правами і захистом, що і мати? Питання є актуальним, оскільки законопроект про фінансування соціального страхування на 2021 рік планує продовжити до двадцяти п’яти днів, включаючи сім обов’язкових днів, тривалість відпустки по батьківству або догляду за дитиною плюс 3 дні відпустки при народженні). Хоча захист, що надається до народження дитини, залишається захищеним для вагітних жінок, захист, який надається після народження, все частіше ділиться з другим батьком, в ім'я принципу рівності. Особливо це стосується захисту від звільнення.
Трудовий кодекс організовує захист зайнятості вагітних жінок та молодих матерів: звільнення заборонено в період декретної відпустки; протягом тривалості вагітності та десяти тижнів після повернення працівника на підприємство воно зазнає серйозних проступків або неможливості зберегти контракт з причини, не пов'язаної з вагітністю та пологами (C . трав., ст. Л. 1225-4). Суддя Співтовариства пояснив, що директива походить від них
