У багатьох компаніях підвищення заробітної плати залежить від стажу. Проте в якийсь момент ви можете відчути, що заслуговуєте на вищу зарплату, ніж отримуєте. У цій статті ви дізнаєтеся, як отримати підвищення. Коли просити про це і як просити? Практичні запитання та поради підготують вас до співбесіди.
Що я маю сказати своєму начальнику?
Компанії часто дають підвищення працівникам, які добре працюють. Додайте вартість їхньому бізнесу та обіцяйте майбутнє зростання. Перш ніж попросити підвищення, ви повинні запитати себе: «Чому мені підвищувати?» ".
З точки зору роботодавця, ось кілька причин, чому ви, ймовірно, отримаєте підвищення.
Ви виконали свої зобов’язання
Однією з основних причин підвищення, як правило, є продуктивність роботи. Це трапляється, коли ви виходите за межі вимог вашої посадової інструкції. Незалежно від того, чи виконуєте ви додаткову роботу, чи підтримуєте своїх колег.
Ви завжди слухаєте свого начальника та членів вашої команди. Ви вмієте переконати та продемонструвати, чому ваша точка зору правильна. Ваша робота завжди якісна. Ви довели, що готові вчитися новому та брати на себе більше відповідальності. Тому ви на правильному шляху, навіть якщо потрібно враховувати інші параметри.
Ініціатива
Компанії, як правило, віддають перевагу співробітникам, яким дають завдання, які вони не повинні виконувати. Завжди шукайте нові проекти і запитуйте, як ви можете допомогти чи почати новий проект. Ви також можете проявити ініціативу, шукаючи вирішення ділових проблем і пропонуючи їх своєму керівнику.
Надійність
Компанії шукають співробітників, які можуть надійно виконувати роботу, яку від них очікують. Якщо вам завжди вдається вкластися в терміни, у вас є великі шанси отримати додаткову оплату, яку ви заслуговуєте. Пам’ятайте, що хороший проект, але погано керований, може зашкодити вам. Уникайте зобов’язань за будь-яку ціну, тому що це зашкодить вам більше, ніж будь-що інше.
Розвивайте нові навички
Навчання нових навичок або вдосконалення у вашій галузі знань іноді може отримати підвищення по службі. Спробуйте отримати нові сертифікати, щоб підтримувати свої знання в актуальному стані. Якщо можливо, візьміть участь у курсах чи семінарах у місцевому університеті або візьміть участь у внутрішніх корпоративних навчальних програмах. Якщо ви хочете покращити свої навички, але не знаєте з чого почати. Запитайте свого менеджера, він, безумовно, може порадити вам, як підвищити свої навички та направити вас до вибору, який допоможе вам просунутися в кар’єрі.
Позитивне ставлення
Компанії часто шукають співробітників, які орієнтовані на команду, співпрацюють і мають позитивний настрій. Позитивний настрій створює ентузіазм до роботи і приваблює інших співробітників, які хочуть працювати з вами так само, як і ви. На відміну від негативного та пасивного ставлення, позитивне ставлення також сприяє командній роботі та командному духу.
Виберіть правильний час, щоб попросити підвищення
Важливо визначити правильний час, щоб просити підвищення та пояснити чому. Особливо важливо враховувати ваше фінансове становище та результати діяльності. Час виконання вашого запиту вплине на ваші шанси отримати підвищення.
При оцінці працівників.
Компанії часто дають працівникам підвищення або бонуси в рамках щорічної перевірки ефективності. Обов’язково наведіть особисті приклади, чому ви просите підвищення. Сказати «Я хочу підвищення, тому що я добре зробив» недостатньо. Якщо оцінка позитивна, це можливість попросити підвищення.
Коли бізнес є фінансово успішним
Фінансовий успіх компанії впливає на її здатність давати підвищення. Дізнайтеся, чи скорочує ваша компанія бюджети чи скорочує штати.
Якщо бізнес розвивається, ви можете отримати розумне короткострокове підвищення зарплати. Однак навіть перед обличчям труднощів, якщо ви зробили все можливе, щоб привернути увагу начальства. Ви можете отримати підвищення, якщо ви не дуже жадібні. Компанії, які не можуть собі цього дозволити, не роздають халяву.
Коли ваш стаж став значним
Сума компенсації, яку ви отримуєте від компанії, може залежати від тривалості вашого контракту з компанією. Якщо ви пропрацювали в компанії кілька років, можливо, ви заслуговуєте підвищення за вашу відданість і наполегливу роботу. У всякому разі, коли ви це зрозумієте. Настав час подати запит на співбесіду.
День співбесіди
Ідіть на співбесіду впевнені у своїх силах і розсудках. Поміркуйте про свої здібності та досягнення, щоб зміцнити впевненість у собі. Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення, роботодавець розгляне це.
Продемонструйте свою впевненість своєю поставою та мовою тіла під час співбесіди. Установіть зоровий контакт зі своїм начальником, встаньте прямо, говорите чітко і посміхайтеся. Підійдіть до співбесіди з ентузіазмом і покажіть, що ви захоплені своєю роботою.
Надайте свої докази, щоб підтвердити свої твердження
Важливо добре підготуватися до того, щоб попросити підвищення. Складіть список своїх досягнень з моменту приєднання до компанії. Принесіть цей список на співбесіду і спробуйте запам’ятати їх усі. Подайте список таким чином, щоб підкреслити ваші досягнення та сильні сторони та не принижувати ваших колег.
Складаючи свій список, зосередьтеся на зборі кількісної інформації. Кількісні дані дають вимірні результати і можуть краще відображати вашу ефективність. Ці дані часто подають у відсотках. Збільшення реакції клієнтів на 10%, зниження частоти скарг на 7% тощо.
Правильно визначте свою ринкову вартість
Важливо прагнути до а реалістична зарплата що відображає ваші навички, досвід і галузеві стандарти.
Якщо ви хочете, щоб ваша підвищення супроводжувалася підвищенням по службі, коротко підсумуйте свої минулі результати та плани на майбутнє. Обговоріть цілі та рекомендації компанії. Коли ви ставите свої кар’єрні цілі, повідомте компанії, як ви хочете досягти своїх цілей і як ви внесете свій внесок у успіх компанії.
Не забудьте подякувати співрозмовнику
Наприкінці співбесіди подякуйте начальнику за те, що він вислухав вас, і подякуйте йому, якщо ви отримали підвищення, про яке просили. Не забудьте написати листа, щоб подякувати. Залежно від ваших стосунків із начальником цей лист може бути неофіційним або офіційним і може бути надісланий електронною поштою або поштою.
У разі відмови
Якщо компанія не пропонує вам підвищення, будьте готові домовитися про підвищення в інший спосіб. Подумайте про можливість узгодження переваг, таких як один або кілька одноразових бонусів. Запитайте про можливість підвищення зарплати в майбутньому. Звичайно, залишайтеся сердечними і не втрачайте надії. Наступного разу може бути добре.
