Двоє моїх співробітників були у стосунках, але їхні романтичні стосунки закінчились бурхливо: надсилання численних листів, розміщення GPS-мітки на транспортному засобі колишнього партнера ... Чи можу я звільнити працівника, який прослизає?
Романтичні стосунки, які погано закінчуються на роботі: особисте чи професійне життя?
Коли романтичні стосунки між колегами закінчуються, можливо, між колишніми коханими все склалося добре. Але коли стосунки бурхливі, чи можна санкціонувати працівника, який заходить занадто далеко?
Нещодавно Касаційний суд повинен був винести це рішення.
У справі, винесеній на її оцінку, двоє співробітників однієї компанії впродовж місяців підтримували романтичні стосунки, пов’язані з розривами відносин та взаємними клопотаннями, які закінчились бурхливо. Зрештою одного з них звільнили. На підтримку звільнення працівника звинуватили у:
встановити GPS-маяк на транспортний засіб співробітника з метою спостереження за нею без її відома; надсилати йому численні інтимні повідомлення, незважаючи на те, що зацікавлена особа прямо вказала йому, що вона більше не бажає контактувати з ним у
