Print Friendly, PDF & Email

 

Як правило, термін "відпустка" означає дозвіл припинити роботу, який надає будь-який роботодавець своєму працівникові. У наступних рядках ми пропонуємо вам відкрити для себе різні види відпустки а також їх різні модальності.

ПЛАТНЕ ВІДПОВІДЬ

Платна відпустка - це період відпустки, протягом якого роботодавець через юридичне зобов’язання сплачує працівникові. На нього мають право всі працівники незалежно від виду роботи чи діяльності, яку вони здійснюють, їх кваліфікації, категорії, характеру оплати праці та графіку роботи. Однак, хоча вони є обов'язковими у багатьох країнах, кількість оплачуваних відпусток змінюється залежно від країни. Однак у Франції всі працівники мають повні права на 2 дні оплачуваної відпустки на місяць. Коротше кажучи, працівник, який регулярно працює на одного роботодавця та на тому ж робочому місці, скористається оплачуваною відпусткою.

ЗАЛИШИТЕ БЕЗ ОПЛАТИ

Коли ми говоримо про відпустку без оплати, ми маємо на увазі ту, яка не врегульована КЗпП. Для отримання вигоди від цього працівник не підпадає під будь-які умови та процедури. Іншими словами, за загальною домовленістю роботодавець і працівник визначають його тривалість та організацію. Коротше кажучи, працівник, можливо, може просити неоплачувану відпустку з різних причин. Тому його вільно використовувати або для професійних цілей (створення бізнесу, навчання, навчання тощо), або для особистих цілей (відпочинку, материнства, подорожей тощо). За цей вид відпустки весь час, коли його відсутність триватиме, працівникові не виплачуватимуться.

РІЧНИЙ ВІДПОВІДЬ

Відповідно до Кодексу законів про працю, будь-який працівник, який закінчив один рік ефективної служби, має право на щорічну відпустку. Оплачені відпустки становлять п’ять тижнів за сучасним станом речей, без урахування державних свят та робочих вихідних, наданих роботодавцем. Звичайно, щорічна відпустка надається лише згідно із законодавством та графіком роботи компанії. Коротше кажучи, будь-який працівник, незалежно від роботи, кваліфікації, робочого часу, може скористатися цією відпусткою.

ЧИТАННЯ  Податки для іноземців у Франції

ВІДПОВІДЖЕННЯ

Відпустка до іспиту, як вказує її назва, - це особлива форма відпустки, яка, як тільки надається, дає можливість будь-якому працівникові бути відсутнім, щоб підготуватися до складання одного або декількох іспитів. Щоб скористатися цією відпусткою, працівник, який має ідею отримати титул / диплом затвердженої технологічної освіти, повинен обов'язково довести стаж 24 місяці (2 роки) та мати якість працівника компанія протягом 12 місяців (1 рік). Однак добре знати, що працівникові у ремісничому бізнесі, що має менше 10 осіб, доведеться довести стаж 36 місяців.

ІНДИВІДУАЛЬНЕ НАВЧАННЯ

Індивідуальна відпустка на навчання є одним із освіта який працівник може насолоджуватися, чи є він на CDI чи CDD. Завдяки цій відпустці всі працівники мають змогу самостійно проходити одне чи кілька навчальних занять. Коротше кажучи, це або ці навчальні заняття дозволять йому досягти вищого рівня професійної кваліфікації або забезпечать йому різні напрямки розвитку при здійсненні ним своїх обов'язків у компанії.

ЗАЛИШИТЕ ЕКОНОМІЧНЕ, СОЦІАЛЬНЕ І ОБ'ЄДНАНЕ

Економічна, соціальна та профспілкова відпустка - це вид відпустки, який надається будь-якому працівнику, який хотів би взяти участь в економічних чи соціальних тренінгах або профспілкових тренінгах. Ця відпустка, як правило, надається без умови стажу і дозволяє працівникові підготуватися до здійснення функцій профспілки.

ЧИТАННЯ  Яка різниця між зарплатою нетто і брутто?

НАВЧАННЯ І ДОСЛІДЖЕННЯ

Відпустка для викладання та досліджень - це тип відпусток, що дає всім працівникам можливість викладати або проводити (продовжувати) свою різноманітну наукову діяльність як у приватних, так і в державних закладах. Щоб скористатися цим, працівник, насамперед, повинен мати згоду свого роботодавця на додаток до дотримання певних умов. Викладацька та наукова відпустка триває в середньому:

-8 годин на тиждень

-40 годин на місяць

-1 рік повний робочий день.

ПІДЛОЖИТИ

Загальновідомо, що КЗпП та Колективний договір встановлюють оплачувані лікарняні. Це означає, що у разі захворювання, засвідченого медичною довідкою, працівник, незалежно від його ситуації (власник, стажист, тимчасовий), має право на “звичайний” лікарняний лист. Тривалість цієї відпустки визначається лікарем залежно від випадку, який потрібно лікувати.

Щоб скористатися лікарняними листками, працівник повинен надіслати роботодавцю повідомлення про припинення роботи або медичну довідку протягом перших 48 годин відсутності.

Крім того, якщо працівник виявляє страждання певними серйозними патологіями, йому дуже часто рекомендують ІХС (відпустку на тривалий термін). Останній узгоджений лише за висновком медичного комітету і може тривати в середньому від 5 до 8 років.

ВІДХОД МАТЕРНІТНОСТІ

Усі зайняті жінки, які вагітні, мають право на декретну відпустку. Ця відпустка включає в себе пренатальну відпустку та післяпологову відпустку. Допологова відпустка триває 6 тижнів до (передбачуваної) дати пологів. Що стосується післяпологової відпустки, вона триває 10 тижнів після пологів. Однак тривалість цієї відпустки змінюється, якщо працівник уже народив щонайменше 2 дітей.

ЧИТАННЯ  Професійний коучинг без професійного розвитку

ПІДТРИМКА ДЛЯ СТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА

Відпустка для створення бізнесу - це вид відпустки, який дає можливість будь-якому працівнику взяти відпустку або витратити неповний робочий день, щоб краще інвестувати у свій підприємницький проект. Іншими словами, ця відпустка дає право працівникові тимчасово припинити їх трудовий договір, щоб мати можливість створити індивідуальний, сільськогосподарський, комерційний чи ремісничий бізнес. Тому він ідеально підходить для будь-якого керівника проекту, який має ідею почати безпечно. Відпустка для створення бізнесу також дозволяє працівнику керувати новим інноваційним бізнесом протягом заздалегідь визначеного періоду часу.

Працівник, який бажає скористатися цією відпусткою, повинен мати стаж у компанії, де він працює, 24 місяці (або більше 2 років). Відпустка для створення бізнесу має фіксовану тривалість 1 рік, що може поновлюватися один раз. Однак він абсолютно неоплачений.

ПІДТРИМАЙТЕ НА ПРИРОДНУ ВИБІРУ

Відпустка за стихійного лиха - це спеціальна відпустка, якою може користуватися будь-який працівник за певних умов. Дійсно, ця відпустка надається будь-якому працівникові, який проживає або регулярно працює в зоні ризику (зона, яка може бути зачеплена стихійним лихом). Таким чином, це дозволяє працівникові мати 20 днів, протягом яких він зможе взяти участь у діяльності організацій, які надають допомогу жертвам цих катастроф. Він не отримує винагороди, оскільки приймається на добровільній основі.